目的:建立人事主管工作職責,明確職責,做到職責分明。
範圍:適用於人事主管崗位。
職責:人事主管對本規程的實施負責。
內容:1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
技能:1.組織協調能力2.招聘能力3.培訓能力
4.考核能力5.溝通能力6.公關能力
7.公文寫作能力
工作許可權:
1.對屬下員工進行工作統籌安排排程之權力
2.對新員工入職篩選之權力
3.對員工績效考核有建議之權力
4.對員工審查處理有建議之權力
5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權力
6.對各類人事報表審查之權力
任職資格:
1.企業行政管理相關專業大專以上文化,年齡在25周歲以上,有大型企業人事管理或本崗位工作經驗三年以上,身體健康;
2.三年以上人事管理之工作經驗;熟悉國家相關勞動及人事的法律法規;
3.較強的統籌管理能力及公文寫作能力;
4.具敬業及良好團隊協作精神。
工作標準:
1.自覺遵守公司規章,樹立模範形象,身先士卒,工作誠懇務實,積極主動,發揚團隊協作精神;
2.負責人事及相關工作的統籌安排及排程,明確分工及其職責,做好人力資源配備及人事管理工作,確保公司良好的運營;
3.協助部門經理對員工進行企業文化及專業技能的培訓,提高員工的綜合素質及專業技能;
4.協助部門經理對員工進行績效考核,提高員工的工作效率;
5.負責開展多樣的文化娛樂活動,豐富員工的業餘生活;
6.負責對外人事管理的聯絡及資訊溝通工作。
工作關係圖:
上級職位名稱
同級職位名稱工作項
本職位名稱
下屬職位名稱
考核標準:
1.員工檔案建立率: ≥1002.各類檔案起草及時率: ≥98%
人事主管工作職責
目的 建立人事主管工作職責,明確職責,做到職責分明。範圍 適用於人事主管崗位。職責 人事主管對本規程的實施負責。內容 1.負責公司人員檔案,包括人事 培訓 考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘 培訓 考核 調配 辭職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免 ...
人事主管工作職責
人事部門工作職責以及其獎懲規定 一 人事主管工作職責 1組織規章方針的擬定 組織規章的計畫 制定 修改 更正 2人事制度以及規章方針的擬定 計畫 管理 解釋運用 研究分析 新設與改廢 3各單位職責劃分原則以及劃分方法分析的擬定以及其計畫 計畫的分析研究 職責劃分的更正 修改和實施 4新進 在職 臨時...
行政人事主管工作職責
一 行政管理 1 負責做好會議 涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理 2 收集公司提供的各方面工作情況 資料 資料 3 建立檔案並儲存整理各類檔案 包括人事檔案 培訓檔案 合同檔案 檔案資料檔案等 4 起草及歸檔公司相關檔案,負責文件資料整理存放,...