一、 每日工作內容。
1、 根據培訓計畫對需培訓人員進行相關的培訓；對集團各店的培訓進行監督，並且將各店培訓情況進行彙總，以飛信方式向各老總匯報。
2、 對應聘各崗位人員進行面試。
根據各崗位要求人力資源部對應聘者進行初步面試篩選初步面試合格者由相關部門負責人進行複試複試合格者，人力資源部通知準備相關***理入職手續。
3、 辦理員工入職手續。
員工證件準備齊全簽訂協議、人力資源部開上崗通知單部門負責人在入職檔案表上簽字副總或店總簽字員工去財務交押金、工裝倉庫領取工資最後將入職檔案表交人力資源部並領取員工卡。
4、 辦理員工暫住證。
根據不同部門為員工辦理暫住證。
5、 輸入員工檔案及健康證。
將每天入職員工檔案及健康證錄入電腦存檔。
6、 更新報表及人員名單。
7、 飛信匯報
將每日酒店入職、離職人數及集團各店各部門人數、酒店總人數以飛信方式給各老總匯報。
8、從各種渠道蒐集山東各大院校近期招聘會資訊。
二、 每週工作內容。
1、 每週培訓計畫。
根據員工需求人力資源部制定每週培訓計畫，並對集團各店每週培訓計畫進行彙總。
2、 招聘。
根據每週制定的招聘資訊表，參加各種招聘會，解決酒店員工緊缺問題。
三、 每十天工作內容。
1、 核對酒店各部門人員名單
a、 由各部門負責人到人力資源部核對部門最新人員名單。
b、 統計近十天內各部門入職人員。
c、 統計近十天內各部門正常離職及自動離職資料。
d、 根據核對的最新資料更改報表。
e、 根據離職人員名單將離職人員檔案從電腦及檔案中抽出刪除。
2、 統計各店近十天入離職資料進行資料分析。
四、 每月工作內容。
1、 每月26號進行工資情況對比。
a、 每月10號之前將集團各店漲工資名單發到集團人力資源部，由集團人力資源部進行審核後報老總批准。
b、 每月26號對集團各店工資情況進行對比，並報老總審批。
2、 根據每月培訓情況況制定下月培訓計畫。
3、 查詢酒店下月健康證及暫住證過期員工名單。
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
百貨人力資源部日常工作流程已批
第一章前言 第一條為使本公司人事作業正軌化 制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統 一 脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，藉以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程式。第二章主辦 第二條人事 勞資工資事宜由公司人力資源部負責管轄和辦理，下設人力資源專員，負責下列全盤人事業務。第三章招聘甄...