五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規範化，整理員工檔案等。在規範管理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。
2.公司的規章制度，應組織員工認真學習。
3在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。
六、2023年計畫
綜上所述，這段時間作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我會不斷總結經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。下面是2023年的工作計畫：
1. 開發招聘渠道，繼續負責各部門的招聘工作。
2. 培訓課題開發，大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
3. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部公升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養員工主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
4. 保證人力資源6大模組的實施和持續改進。
5. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。
6. 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常執行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7. 勞動合同的正規管理，人事檔案的籌備工作。
8. 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人，打造優秀品牌。
人事部在今後將嚴格按照現代化企業人力資源工作要求大力加強公司內部管理和規範，把重點放在培訓模組上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強員工對企業的歸屬感。
人事部二〇一二年一月十八日
人事主管年終工作總結
人事主管一職，在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是年終總結資料 時間匆匆逝去，我公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下 在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司...
人事主管年終工作總結
4 充分引導員工勇於承擔責任。逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是乙個管理者，更是乙個執行者。要想帶好乙個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。...
人事主管的工作總結
一 今年做出的主要工作 修訂了 員工考勤管理制度 於xx年4月29下發，制訂了 食堂用餐管理規定 在xx年4月23日下發 修訂了 工作餐管理辦法 在xx年4月23日下發 通過了勞動與社會保障監管部門對我公司20xx年度的勞動年檢，拿到了年檢證 融合 工傷保險條例 省出台實施 工傷保險條例 若干規定的...