人力資源面試大綱

1、 目的

對面試工作和面試內容進行規範，確保全面了解應聘人員的素質，同時也保證公司面試人員有良好的專業素質和修養，給應聘人員留下美好的印象。

2、 適用範圍

本程式適用於公司招聘工作中面試的實施。

3、 職責

3．1 人力資源部負責制定人力資源面試大綱，組織面試工作。

3．2 人力資源部經理負責審批面試大綱。

4、工作內容

4．1 面試準備

4．1．1熟悉公司職務說明書

a．判斷應聘人員應具備的任職資格；

b．能將該職位的職責清晰地與應聘人員溝通；

c．能夠回答應聘人員提出的與職位資訊和公司有關的資訊問題；

d．人力資源部人員對該職位的薪酬標準有足夠的了解。

4．1．2 審閱應聘人員資料/簡歷，找出需要進一步了解的內容：

a．瀏覽簡歷資料外觀，書寫是否整潔、美觀、有條理；

b．注意資料中的空白或省略之處，是否需一步了解；

c．特別注意與應聘職位相關的工作經歷，設計進一步了解的內容；

d．思考應聘人員工作變動的頻率和可能原因，在面試中求證；

e．審核應聘人的教育背景與工作經歷，詢問有關職業發展方面的打算和原因；

f．對比應聘人目前薪資與期望薪資的差別，可與其計論理由。

4．1．3 **篩選應聘人員

篩選掉明顯不具資格條件的應聘人，而不是挑選合適的應聘人，確認應聘人的應聘資料資訊，初步了解應聘人的職業興趣是否與公司相符，與應聘人確定面試的時間和地點：

a．應聘原因；

b．應聘人目前所做的主要工作是什麼；

c．應聘人為什麼要離開現在的公司；

d．應聘人對應聘職位有什麼期望。

4．1．4 確認面試的時間和地點

a．面試時間：利於公司面試人員的工作安排。

b．面試地點：環境安靜不受干擾。

4．2 面試過程

4．2．1 以輕鬆話題開啟局面

a．與應聘人熱情地打招呼，並作自我介紹；

b．讓應聘人感覺輕鬆、舒適；

c．先討論一些與工作無關的話題，如交通、天氣、環境、語言習慣、地方風俗等。

4．2．2 詢問應聘人熟悉的內容。一般使用開放性問題，繼續消除應聘人的緊張情緒，觀察應聘人的表達能力。如請其介紹工作經歷、現在工作情況或工作職責等。

4．2．3 **應聘人的實際工作經驗。引出關鍵性問題的事例或假設，分別就不同的評估方面進行詢問。

4．2．4 確認與總結。讓應聘人重新組織和概括相關問題，比如一些事件的處理程式、工作心得等。

4．2．5 面試結束語。感謝應聘人對公司的應徵，詢問應聘人是否還有什麼問題（讓應聘人有最後的表現機會，也給面試人考察應聘人對公司職位的理解程度），向應聘人說明公司後續的程式以及間隔時間。

人力資源面試大綱

1 目的 對面試工作和面試內容進行規範，確保全面了解應聘人員的素質，同時也保證公司面試人員有良好的專業素質和修養，給應聘人員留下良好的正面形象。2 適用範圍 本程式適用於公司招聘工作中面試的實施。3 職責 3.1人力資源部負責制定人力資源面試大綱，組織面試工作，成立面試小組。3.2人力資源總監負責審...

人力資源面試

說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1 語言表達 儀表 2 工作經驗 3 應聘動機與期望 4 事業心 進取心 自信心 5 工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6 分析判斷能力 7 應變能力 8 自知...

人力資源面試

如果你沒有學過人力資源，又想做hr 馬上又到了10月了，感慨時間過的如此迅速，07級的學弟學妹即將踏上面試征程，尤其是同樣來自hr方向的同志們，一定開始摩拳擦掌了，轉眼在hr方向學習已經大半年了，參與的面試和面試過的次數也有些許，不斷的學習之中也在積累著如何做好人力資源，但願能在互相交流中進步。人力...