1．課程目標
一、讓沒有hr工作經驗的大學生掌握人事崗位必備知識、熟悉具體的人事實務操作，提公升自我競爭力，為自己成功就職人事工作打下堅實基礎；
二、理論知識錘煉+實務技能掌握，學完後能勝任基本人事管理崗位工作。
2．培養模式與教學方式
培養模式：以企業人力資源崗位的實際需求為目標，強調針對性、應用實踐性與學員的可持續發展相結合。以實踐為主線，基礎理論和應用技術相結合，將培養目標與企業需求緊密聯絡，把認證考試融入教學過程中。
培養能有效應用人力資源管理操作工具，簡化管理方式，提高企業團隊統籌及協作能力的技能型人才。
教學方式：帶著問題學問題的教學方法，每個知識點都以企業人力資源管理的實際需求相結合進行展開，使學員能得到完整全方位的實戰訓練，重點側重於學生的「與人溝通能力->分析問題的能力->付諸實施的能力->解決問題的能力」，徹底解決了學員專業技能和團隊精神協同培養的難點。
3．培訓內容
1、人力資源管理的基本概念、功能職責、六大模組介紹
2、人事檔案工作實務操作
員工應聘資訊登記、管理，企業規章制度制定，員工手冊彙編，崗位職務說明書編制
3、人事**實務操作
應屆畢業生落戶，居住證、就業證辦理，人才引進政策實務，各種人才中介、勞務派遣機構的選擇
4、人事具體實務操作
人才錄用、辭退流程，面試方法、程式，五大保險繳納（養老、醫療、失業、生育、工傷保險）、公積金政策及操作實務，勞動合同的簽訂、解除規定，企業薪資構架，員工福利計畫，工時工資計算，個人所得稅繳納等
5、勞動合同法重點講解
勞動合同法重點解讀、勞動關係處理、勞動爭議調解仲裁、工傷保險及工傷認定、婦女三期的規定與應對操作技巧
4．教學時間（48課時）
人力資源管理大綱
人力資源管理理論與實務 教學大綱 課程名稱 人力資源管理理論與實務 英文名稱 總學時 32 理論學時 32實驗學時總學分 2 一.課程的性質 目的及任務 本課程為全校性公共選修課，通過本課程的學習了解人力資源管理的基本知識，掌握基本概念 基本原理，能運用所學人力資源管理的基本原理分析人力資源管理過程...
人力資源開發與管理大綱人力資源管理
人力資源開發與管理 教學大綱 1.教學目的與要求 1 課程簡介 人力資源管理包括企業人力資源從進入到退出企業整個過程的管理，包括識人 選人 用人 育人 留人等內容。具體由人力資源的獲取 整合 調控 報償與激勵 開發等功能。人力資源的獲取包括工作分析 人力資源規劃 人員選聘等內容，主要是解決人力資源的...
人力資源管理概論大綱
說明 人力資源管理是我國大學工商管理及公共管理教育中必修課程之一。人力資源管理是我校人力資源管理專業的必修課程。總學時 48 學時。一 教學目的 通過本課程的教學，使學生了解人力資源管理的基本概念和常用術語，理解有關人力資源管理的基本思想，掌握人力資源管理的基本技術和方法步驟，培養並提高學生對人力資...