管理辦法
***x專案部
2023年7月9日
第一條為了切實防止拖欠農民工工資現象的發生，我專案部建立了協作隊伍約束機制，與協作隊伍簽訂分包合同的同時，按合同金額的一定比例收取協作隊伍工資支付保證金，一旦發生農民工工資拖欠現象，由專案部先向農民工墊付工資，在對協作單位結算付款時直接扣除工資款項，工資支付保證金一併罰沒。
第二條我專案部還健全了工資支付監督機制，安排專人負責監督農民工工資發放，要求各協作隊伍發放農民工工資後立即通知專案部，並將工資發放單張貼在農民工駐地醒目位置，接受勞務人員和專案部的監督。
第三條我專案部完善了農民工維權保護機制，在綜合辦公室設立了農民工維權舉報**，對農民工進行普法宣傳，確保農民工知法、懂法，依法保護自身合法權益。
第四條是民工工資拔付及支付情況上報備案制。由各施工隊每月上報民工工資結算情況，並提交民工花名冊、民工簽領工資明細表。是明確了專案部負責民工工資拔付及支付的日常管理和檢查；
第五條是用工合同制。勞務協作單位必須完善用工手續，簽訂用工協議，並在具體條款上明確工資結算形式。
專案部行政後勤人員工資管理辦法
北京騰疆電力工程 1.目的 1.1為了規範統一員工薪資管理，體現按勞分配 公平公正的管理原則。2.適用範圍 2.1適用於專案部廚師 庫管 助理文員。3.原則 3.1根據工作性質 工作內容 工作技術含量，以及工作量明確各崗位薪資標準。3.2所有後勤人員入職薪資確定必須通過北京總部審批通過方可入職。4....
工資管理辦法
經緯管業計件工資管理辦法 一 目的 為了激勵員工的生產積極性，提高工作績效，挖掘生產潛力，使公司的計薪方法合理化 科學化，不斷增強企業凝聚力，特制定本辦法。二 原則 按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。三 範圍 本辦法的使用範圍為本公司直接參與生產的員工和參與管理的員工。四 工資構成 固定工資...
工資管理辦法
第一章總則 第一條為建立一套以績效管理為基礎 與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二條基本原則 一 按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。二 業績導向。公司價值導向向骨幹員工傾斜，使那些在工作崗位上表現出突出才幹 做出優秀業績的員工...