北京騰疆電力工程****
1.目的：
1.1為了規範統一員工薪資管理，體現按勞分配、公平公正的管理原則。
2.適用範圍：
2.1適用於專案部廚師、庫管、助理文員。
3.原則：
3.1根據工作性質、工作內容、工作技術含量，以及工作量明確各崗位薪資標準。
3.2所有後勤人員入職薪資確定必須通過北京總部審批通過方可入職。
4.職責：
4.1人事部：
4.1.1由人事部牽頭，其他部門相關人員配合制訂行政後勤人員工資管理辦法。
4.1.2負責制度執行過程的監督、指導、審查，保證制度執行的有效性。
4.1.3負責對各單位提報的行政後勤人員的入職、調薪、補貼等審批手續的初審，並報總經理最終審批。
4.2專案部：
4.2.1負責與人事部共同建立制度的建議提出。
4.2.2負責按管理制度嚴格履行。
4.2.3負責行政後勤人員入職、調薪、補貼等申請的提交。
4.2.4負責後勤人員的全面日常管理工作。
5.內容說明：
5.1操作流程：
5.1.1當專案部有行政後勤崗位配置需求以前，需提前填《崗位需求招聘申請表》，由專案經理簽字發至北京總部審批，獲批後方可招聘配置人員。
5.1.2專案部行政後勤人員由專案部自行招聘。
人員招聘情況與人事部隨時保持對接，所招意向人員的簡歷、薪資、福利等資訊需傳遞給人事部審核，工資標準在檔案規定以內的，可通知專案部直接安排入職，超出標準的需遞交總經理審批同意後方可通知入職。
5.1.3員工入職需辦理入職手續，包括檔案資料的填寫，勞動合同的簽訂，身份證、畢業證、執業資格證書等資料的留存，最終傳至總部備案。
5.1.4當行政後勤人員有調薪、申請福利、補貼等必須通過北京總部審批同意後方可執行。
5.2執行標準：
當乙個人兼職兩個崗位時，取兩個崗位工資標準的上限，同時結合工作量酌情貼補。
6.考核規定：
6.1對於隱瞞不報，私自招聘入職行政後勤人員，入職期間工資公司不予發放，由責任人專案經理承擔。
6.2禁止超出制度制訂的薪資標準確定薪資，超出標準的特殊情況由總經理最終審批，方可入職。
7.相關記錄
《崗位需求招聘申請表》附件1
8.本制度解釋權歸人力資源部，並於2023年6月1日開始執行。
銷售人員工資管理辦法
第一章一般規定 第一條公司銷售人員，包括營銷總部 營銷中心 銷售中心 辦事處所有員工的工資待遇，除有特殊規定外，均應依照本辦法辦理。第二條本辦法由人力資源部制訂，並呈報總經理核准實施，如有未盡事宜，由主管銷售的副總及各銷售部門經理提出，與人力資源部共同協商後修正再公布實施。第三條本辦法於每年年底根據...
關於防止專案部拖欠工資管理辦法
管理辦法 x專案部 2012年7月9日 第一條為了切實防止拖欠農民工工資現象的發生，我專案部建立了協作隊伍約束機制，與協作隊伍簽訂分包合同的同時，按合同金額的一定比例收取協作隊伍工資支付保證金，一旦發生農民工工資拖欠現象，由專案部先向農民工墊付工資，在對協作單位結算付款時直接扣除工資款項，工資支付保...
員工工齡工資管理辦法
一 目的 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，促進和穩定員工的心態和積極性，特制定員工工齡工資管理規定。二 適用範圍 公司一線員工 不包括管理組人員 機 模 電 三 工齡工資制定標準 一 工齡計算標準 1 按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際...