考核細則
每學期考核一次，每學期100分，每學年再折算成100分。
一、師德(10分)
（一）教師職業道德民主測評（10分）
1、依法從教分為：
①自覺遵守、履行法律法規和規章制度，不傳播有害學生身心健康的言論、觀點、思想；
②抵制、制止不利學生成長的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為；
③尊重、保護學生的受教育權，不得勸迫學生輟學；
④尊重學生的人格尊嚴，不得對學生實行體罰、變相體罰或其他有辱學生人格的行為；
2、愛崗敬業分為：
①熱愛學校，關心集體，認真履行崗位職責，服從工作安排；
②自覺維護學校形象，不做有損學校形象和利益的事，沒有給學校造成損失，沒有因失職導致學生身心受到傷害。
3、廉潔修身分為：
①自覺抵制社會不良風氣影響，不向學生或家長索要錢物，不利用職務之便謀取私利，不搞有償家教；
②盡力減輕學生經濟負擔，不向學生亂收費，不向學生推銷各種報刊、學習資料和學習用品等。
4、團結協作分為：
①團結關心同志，尊重他人，維護其他教師在學生中的威信，不做有損於團結的事；
②謙虛謹慎，互邦互學，善於合作，建立和協的人際關係。
5、為人師表分為：
①尊重、理解家長，平等對待每一位家長，不指責、訓斥家長。不給家長布置不合適的任務，無有效投訴。
②宣傳普及科學知識，積極抵制並同封建迷信和邪教活動做鬥爭；
③語言、舉止文明、健康、儀表端正、服飾整潔，合乎教師禮儀規範。
(二)過程管理扣分專案及標準
1、在教室內吸菸、接打**，發現一次扣績效分0.2分。
2、尊重學生人格，不侮辱歧視學生。發生排斥學困生行為，每次扣績效分1分。發生排斥學困生造成學生轉學、家長意見大、投訴等不良影響的，扣績效分2分/次。
3、體罰或變相體罰學生，造成不良影響的，除批評教育外，扣績效分1分/次；情節惡劣，影響較大者，呈報上級，按有關規定處理，並扣績效分2-5分/次。
4、教職工或家屬之間因不團結在公眾場合發生糾紛罵架者，除批評教育外，扣教職工績效分2分/次。教職工或家屬之間因不團結在公眾場合發生鬥毆，扣教職工績效分5分/次；後果嚴重者呈報上級，按有關規定處理。
5、嚴格收費管理，不自立專案，巧立名目亂收費，不搭車收費，不給學生推薦、銷售教輔資料。凡有違反者，除清退所收款額外，並視其情節輕重及認錯態度按違規收費總額的2－5倍處以罰款，另扣量化積分2—5分。
6、凡不按學校各部門之要求及時上交各類表冊、資料、帳務，扣績效分0.5分/次。
7、協調處理與家長的關係。凡是與家長關係不和諧，產生了一定的負面影響，經調查，過錯在老師身上的，扣績效分2—5分/次。
9、不服從組織安排，扣績效分2分/次。
10、不遵守學校規定，擅自從事非法的營業活動的，扣績效分2-5分/次。
11、在社會上賭博或參與與教師身份不符的，影響壞的活動，造成不良影響的，扣績效分1-2分/次。
12、凡班級學生中發現嚴重違紀現象或嚴重安全事故。（如學生在校就讀期間逃學、打群架、嚴重違反入放學、午睡紀律等），扣班主任績效分0.5-2分/次。
上課期間發生事故，因上課教師原因造成的，扣上課教師績效分0.5-2分/次
13、不參加學校安排的活動。績效分1分/次。
二、出勤(10分)
1、曠課（曠會）每次（課時）扣量化積分0.5分。
2、遲到或早退每次扣量化積分0.2分。
3、違反規定，擅自放假、超時放假，按每天1分的標準扣量化積分。
4、無故曠工、不假離校、先耽擱後請假，按每課時1分的標準扣量化積分。
5、上課隨意離開教室，發現一次扣量化積分0.2分。
6、課下時間做違反工作紀律的事情，發現一次扣量化積分0.2分。
7、上班期間做家務，發現一次扣量化積分0.2分。
8、長期病假、產假、婚假按有關規定執行。
9、教職工每學期累計請病、事假超過5個工作日的，每超1個工作日，按0.5的標準扣量化積分。
三、教學工作量的考核：（按30分折算）
（一）教學工量的計算：（以課時為單位）
1、任課課時數=教導處學期初根據國家課程計畫排定的課程表（含所任教的所有科目及早讀）周課時節數×週數。體育教師負責組織的早操、眼保健操及大課間活動課時= 2.5課時/周×週數。
若中途調課，以教導處的記載為依據進行增減。若因事因病請假而缺課，以教導處提供的課堂考勤記錄為依據進行扣減。
2、輔導課時的計算：語文、數學輔導課時=0.1課時×班級人數/周×週數；英語輔導課時=0.05課時×班級人數/周×週數。
3、教育活動課時（即**、體育、鼓號、文學社）=2.5課時/周×週數；組織、參與學校組織的大型活動課時=2課時/班.次×次數。
4、教學準備課時（語文、數學、英語、思品、科學、**、體育）=0.2課時/節×周課時數×週數。
5、教學評價課時（語文、數學、英語、思品、科學）=2課時/次×實際監測次數。（查閱學生考試卷和教導處檔案）
（二）管理和兼職人員課時量的計算：
副校長管理課時=教學工作課時的平均值×70%；中層主任管理課時=教學工作課時的平均值×60%；班主任工作課時=教學工作課時的平均值×50%；報帳員、少先隊輔導員兼職課時=教學工作課時的平均值×50%；出納、飲水管理人員兼職課時=教學工作課時的平均值×30%；教研組長、圖書管理員、實驗員、電教員兼職課時=教學工作課時的平均值×10%。
（三）值周工作：每週記5課時
四、教學過程管理績效考核辦法
過程管理（20分）
（一）扣分
1、凡不按教學進度計畫行課，扣績效分1分/次。
2、無案上課按課時扣分，每課時扣0.1分。
3、講課必須用普通話，做到語言準確、生動、富有啟發性，充分發揮電教設施裝置的作用。凡未使用普通話教學者，發現一次扣績效分0.5分。
公開課不使用電教裝置者，一次扣績效分0.5分。
4、學生作業批閱做到當天完成。未按教學「六認真」要求批改作業（課堂作業及練習冊乙個工作日內完成批閱，作文3個工作日內完成）者，按每生每課0.02分的標準扣除績效分（極個別未批改除外）。
5、凡不按教學進度進行單元目標考核者，按每次1分的標準扣績效分，不及**閱試卷、統計分析與補救者，按每次1分標準扣除績效分。
6、按時參加校本教研活動。無故制度者每次扣0.5分。
7、聽課節數達到規定要求（老師一學期15節，領導按教育局標準），並有評課意見，每少一節扣0.1分。
8、不參加集體備課，扣績效分1分/次。
9、不按要求開展才藝展示的，扣0.1分/次。
10、中級職稱教師指導青年教師（自由結合組對），「青藍工程」不落實扣績效分1分。
11、課堂考勤，凡發現不到堂者扣績效分0.1分/次，遲到、早退一次扣0.05分。
12、凡發現課堂上抽菸，接打手機或幹跟課堂無關的事一次扣0.1分。
注：各項考核與教師當面交流。
（二）加分
1、上公開課、觀摩課、優質課，按校、街道、縣市、地市級分別記0.5、1、1.5、2分。
2、**發表：每篇按國家、省、地市、縣市、校級分別記1、0.8、0.6、0.4、0.2分，同一篇目多級發表，以最高端別記分，此項累計加分不超過2分。
3、個人獲獎：按國家、省、市、縣、街道、校級分別記2、1.6、1.2、0.8、0.4、0.2分。
4、指導獎：按國家、省、地市、縣市、街道、校級分別記1、0.8、0.6、0.4、0.2、0.1分。
5、教育科研課題獲得縣市級以上表彰獎勵的，主研人員加5分，協研人員加3分。
五、教育教學績效考核（30分）
（一）量化
考試科目按三率級差量化記分，非考試科目以老師民主測評打分量化。同年級考試科目未分班老師以期次積分參照量化。
（二）加分
縣統考：前四分之一任課教師加10分，後五分之一扣2分。
片區統考：前四分之一任課教師加5分，後四分之一扣2分。
注：若縣抽考以縣排名為依據量化。
六、後勤教師績效考核細則
後勤教師每學期按100分量化考核一次。
1、出勤10分，按任課教師考核細則量化。
2、師德10分，按任課教師考核細則量化。
3、工作量30分，取任課教師中間分數，上下浮動。
4、過程管理20分，按《後勤人員過程管理量化考核細則》實行扣分。質量考核30分，由全校教職工進行綜合評定打分。
附表一：門衛考核細則：
被考核人年月日
附表二：宿管員考核細則
被考核人年月日
七、班主任工作績效考核細則
班主任每學期考核一次，每學期100分，每學年再折算成100分。
一、到位情況（10分，實行扣分制）
凡學校舉行的集會、勞動、早操、課間操、紅領巾廣播、掃除、午晚睡等活動，班主任未到場組織管理者，扣績效分0.5分/次。
二、班級管理（其中常規量化10分、其它項合計10分）
1、常規量化（10分）
按每學期班級所得總分折算成10分即為實際得分。
2、控輟保學工作
按照教導處的核定，如因非正常原因每流失一人，扣0.5分；每引進生源一人加1分。
3、財產管理
損壞的照價賠償，另外視其損壞程度和數量扣0.5—2分。
4、安全工作
①無安全教育課案和班主任工作記錄，每缺一節扣0.5分；未上安全課和開展安全衛生法制教育的，一次扣1分；
②如因班主任工作失職和不到位造成重大安全事故，一次扣5分；
③出現重大責任事故的，扣除班主任學年度績效考核得分的30%--50%
5、手冊檢查
凡學校安排的各種計畫、方案、總結、各種表冊，及時按照要求完成，未按時完成的每次扣0.5分；未完成的每次扣0.5分。
教學人員績效考核細則
鹽城市教師進修學校教學人員考核細則 為進一步規範教學行為，促進教學質量的提高，結合學校績效考核要求和我校教學常規管理細則，特制定此教學人員考核細則。專案及分值 60分 一 教育教學 60 滿分60分 一 教學常規 40 滿分40分 1 教學計畫及總結5分 開學的第一周要立足校情教情學情，鑽研教材 學...
非教學人員績效考核細則
一 出勤。主要考核出缺勤情況。總分20分 1 全勤者滿分。2 病假 事假一天扣0.5分 超出部分 曠工一天扣5分，病事假累計超過乙個月以上者直接扣獎勵性績效工資的20 積極參加學校各類活動 政治學習 公升旗 教研活動 班主任例會 年級組長例會 各種集會 遲到一次扣0.2分，累計遲到三次者，從第三次起...
大中教學人員績效考核細則
2 行政人員依據教育局工作量折算記分。3 老 病 長假等依據教育局規定執行。二 考勤 10分 1 每月病事假在三天以內者，不扣分，超過三天者，每天記 0.2分。2 重大疾病或住院 者，按有關規定處理，婚 喪 產假在規定期限內的不扣分，超過規定期限的，視其原因扣分。3 參加各種進修學習 會議 其他公務...