（2）行政人員依據教育局工作量折算記分。
（3）老、病、長假等依據教育局規定執行。
（二）考勤（10分）
1、每月病事假在三天以內者，不扣分，超過三天者，每天記-0.2分。
2、重大疾病或住院**者，按有關規定處理，婚、喪、產假在規定期限內的不扣分，超過規定期限的，視其原因扣分。
3、參加各種進修學習、會議、其他公務等（須出具有關證明），不扣分。考試、閱卷或學校舉行重大活動期間，原則上不予准假，請假者每天扣1分。
4、曠課（輔導課、監考、閱卷）每節（次）記-2分；遲到、早退、中途脫崗，每次各記-1分；
5、各種會議學習，集體備課，有關活動，曠會一次-1分，遲到、早退一次記-0.5分。兩操每缺一次記-0.5分。
6、曠職一天記-5分。
（三）師德師風（10分）
1、記載項（佔50%）折算為5、4、3、2、1等級分
（1）政治學習、業務學習筆記無內容者，每學期記-3分，記錄半量的，記-1分。
（2）工作態度不端正，不能正確對待各部門安排的工作，不能按時完成工作任務或完成任務質量差的，記-1至-5分，不能按時上交各種表冊的，每缺一項記-0.5分，影響其他工作程序者，記-2分。
（3）、侮辱師生人格，體罰或變相體罰學生，一經發現或造成後果及不良影響者，視其情節記-1至-5分；，未經學校有關部門批准，私自停學生課者，使其情節記-1至-5分。教育或教法不當，導致學生停考或流失者，每生記-1分。
（4）、在學校組織的各種質量檢測中，洩漏試題機密，徇私舞弊者，記-2至-5分。
（5）、正常工作時間內，有賭博等行為者，每次記-2至-5分。
（6）、拔弄是非，言論消極，教職工間無端爭執、惡語中傷、酗酒鬥毆者，每次記-4至-8分。
（7）、未經學校批准，亂收費、亂定濫發資料者，每次記-2至-5分。
（8）、工作失誤，給學校人財物以及形象榮譽造成損害的，記-1至-5分。
（9）、不自覺遵守會場秩序，喧嘩、吵鬧、吸菸、打手機或領小孩隨便出入會場者，視其情節記-0.5至-2分。
（10）、教職工家屬或小孩不愛護公物財物，不講究衛生，干擾教學、不按學校有關規定辦事者，每次記-1至-2分。
（11）、有違十項禁令或有關規定以及法令法規的酌情扣分，扣完為止。
2、考核組民主評議項（佔50%），由考核組成員根據平時綜合表現打分，求平均值，滿分5分。
（四）教學工作（50分）
1、過程與方法（25分）
（1）備課（6分），要求做到規範、實用、及時，符合規定要求。過程3次檢查，符合要求每次得1分，欠規範的得0.5分，未見的不得分；學期結束綜合認格a類教案記3分，b類記2.
5分，c類記2分。
（2）上課（6分）
教務處考核4分。結合學校或主管領導的課堂要求，符合課堂規範，達成目標。採用賽課等級、課堂達標驗收、聽課調研等方式考核記分。
學生評價2分。分為a、b、c三等，依次各記2、1.5、1分。
（3）聽課（5分）
學期聽課不少於30節，並認真做好聽課筆記。完成任務者記5分，每缺一次記-0.5分。
（4）作業設計與批改（8分），作業設定符合學校要求，包括課堂作業、周練、平時家庭作業、教輔等，具體以教導處作業評價表為準。
2、工作業績（25分）（以學校統考為準）
考試科目看起點比進步。具體考核人均分、高分段兩項。
（1）人均分（15分，若縣、聯合體、聯考有比較依據則適當縮放）。起點看均分與校平分差距值；與校平分差距值排名；同類班級之間的排名。進步看均分與校平分差距值正向擴大3分以上得進步分3分，負向擴大4分以上扣2分；與校平分差距值排名與起點比較，每進步一名得1分，第一名得保持分1分，退步一名扣1分；同類班級之間的排名按末位得1分並以1分遞增記分。
備課組內任代多班取均值，個人積分總分縮放到15分×人數。
（2）高分段（10分）。起點看20×班級數高分段（通稱百強生）人數分布；年級30名人數分布。進步看百強生人數分布與起點的比較，多1人得1分，少1人扣1分；年級30名人數分布與起點的比較，多1人得2分，少1人扣2分。
備課組內任代多班取均值，個人積分總分縮放到10分×人數。
考查科目看過程、活動與結果
（3）音體美勞計校本等課任課者，成績分a、b、c三等分別走中上、中線和中下線。
3、初三增設補充意見。
（五）加分項：
①在各項教學評優活動、教師參加的各項競賽中獲校、縣、市、省、國家級獎勵的分別記0.5、1、1.5、2.
5、3.5分。指導學生參加各類競賽中獲縣、市、省、國家級獎勵的，分別記0.
5、1、1.5、2.5分。
②教者在各級刊物上發表**的，按校、縣、市、省、國家級分別記0.5、1、1.5、2、2.5分（**以各級認定以正式刊物為準，不清者以學校認定為準）。
③能主動承擔示範課者，每次記+1分，承擔實驗課題者，記+1分，有成果者，視確認機關級別，按校、縣、市 、省、國家級分別記1、2、3、4、5分。
④學期全勤者記+1分。
⑤在維護學校，奉獻集體等方面有特殊貢獻者酌獎分。
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鹽城市教師進修學校教學人員考核細則 為進一步規範教學行為，促進教學質量的提高，結合學校績效考核要求和我校教學常規管理細則，特制定此教學人員考核細則。專案及分值 60分 一 教育教學 60 滿分60分 一 教學常規 40 滿分40分 1 教學計畫及總結5分 開學的第一周要立足校情教情學情，鑽研教材 學...
非教學人員績效考核細則
一 出勤。主要考核出缺勤情況。總分20分 1 全勤者滿分。2 病假 事假一天扣0.5分 超出部分 曠工一天扣5分，病事假累計超過乙個月以上者直接扣獎勵性績效工資的20 積極參加學校各類活動 政治學習 公升旗 教研活動 班主任例會 年級組長例會 各種集會 遲到一次扣0.2分，累計遲到三次者，從第三次起...
銷售人員績效考核細則
銷售管理人員績效考核辦法 一 考核目的 激發團隊積極性，提公升公司業績。二 考核物件 銷售主管以上人員。三 考核週期 每月考核一次，次月兌現獎懲。四 薪資結構 工資 基本工資 績效獎金 佣金。五 基本工資 態度端正，形象良好，領導和模範作用明顯，工 作積極主動，能帶領團隊遵守銷售部管理制度，能較好履...