第12條公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第4章勞動合同的解除和終止
第13條經公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。
第14條員工解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知公司；當公司確有違規和未履行約定條件的行為時，可隨時解除勞動合同。
第15條公司可以因員工過失（嚴重違規違紀、嚴重失職等情況）、員工非過失原因及國家相關法律規定的可以解除勞動合同的情形，與員工解除勞動合同。
第16條員工被提前解除勞動合同時，符合相關規定應支付經濟補償金的，公司應按國家及地方有關規定進行經濟補償。
第17條對於合同到期後公司不再聘任的員工，人力資源部應在合同到期日及時與其結清工資、辦理離職交接手續。
第18條勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第5章違約責任
第19條違反服務期約定和洩露商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。
第6章附則
第20條勞動合同雙方發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。
第21條本制度如有未盡事宜，國家有明確規定的，按國家規定辦理。
企業勞動合同管理辦法
一 目的及範圍 1 為使簽訂和解除勞動合同管理規範化，特制定本辦法。2 凡公司與所招聘員工簽訂 履行 終止或解除勞動合同均適用本辦法。二 合同簽訂和履行 1 員工一經招聘錄用，必須簽訂勞動合同。2 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下 1 勞動合同期限 含試用期限 2 工作職責和內容 3 勞動...
勞動合同管理辦法
3.3人力資源管理中心勞動關係專員職責 3.3.1負責在新員工入職當天與新員工簽訂 勞動合同 並於1個月內到勞動部門備案。3.3.2負責新員工社會保險和住房公積金的辦理。3.3.3負責合同到期員工 勞動合同續約申請表 的發放 跟蹤與 3.3.4負責公司員工勞動合同檔案的管理。3.3.5負責離職員工勞...
勞動合同管理辦法
深圳成霖潔具股份 檔名稱 勞動合同管理辦法 檔案編號 hr bh012 核決 張大英 審查 戴徽州會簽 無 擬案 潘瓊 ma aa001 01 ma aa001 02 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa0...