一、目的及範圍
1、為使簽訂和解除勞動合同管理規範化，特制定本辦法。
2、凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦法。
二、合同簽訂和履行
1、員工一經招聘錄用，必須簽訂勞動合同。
2、勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：
(1)勞動合同期限(含試用期限)；
(2)工作職責和內容；
(3)勞動保護和勞動條件；
(4)勞動報酬、保險和福利待遇；
(5)勞動紀律、獎懲條款；
(6)勞動合同終止或解除條款；
(7)違反勞動合同的責任；
(8)雙方認為需要規定的其他內容。
三、公司勞動合同有權簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經理、副總經理及財務總監為公司董事長(董事會授權)，對其他人員為總經理(其中經理級人員需要董事會授權)。
四、勞動合同期限一般為1-5年。
五、合同雙方必須嚴格按合同要求履行相應的權利和義務。任何一方要求修改或補充合同條款，須雙方協商，方可修改或補充。合同期滿，如須續簽合同，須雙方同意。
六、勞動合同內容及文字由公司人事部門制發。
七、合同終止或解除
1、終止或解除合同的情況主要有：
(1)勞動合同期滿，公司無意與其續簽合同時，勞動關係即行終止。
(2)正常調動：員工因工作需要，經公司同意調離本公司，勞動合同即行終止。
(3)自動離職：員工未經公司批准，無正當理由，連續三天不上班，或累計離職時間達五天以上的，作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。
(4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經過合理程式批准後，勞動合同自行解除。
(5)辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同自行解除。
(6)退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續聘用時，勞動合同即行終止。
(7)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法繼續履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同解除。
(8)員工因故死亡，勞動合同即行終止。
(9)其他：雙方規定的其他合同終止條款出現，勞動合同即行終止。
2、遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發給補償金：
⑴、公司因生產經營或技術條件發生變化，需要調整組織機構或裁減人員時。
⑵、公司合作(合資)期滿或終止經營時。
⑶、員工患病或非因工負傷、產假，在規定醫療期(假期)滿後仍不能從事正常工作時。
3、員工有下列情形之一的，公司不得辭退：
⑴勞動合同未滿，又不符合本辦法條之有關規定的。
⑵因工負傷或患與工作有關疾病，並經勞動鑑定委員會確認的。
⑶女員工在懷孕期、正常產假和哺乳期並符合國家計畫生育法規政策的。
企業勞動合同管理辦法
第12條公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。第4章勞動合同的解除和終止 第13條經公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。第14條員工解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知公司 當公司確有違規和未履行約定條件的行為時，可隨時...
勞動合同管理辦法
3.3人力資源管理中心勞動關係專員職責 3.3.1負責在新員工入職當天與新員工簽訂 勞動合同 並於1個月內到勞動部門備案。3.3.2負責新員工社會保險和住房公積金的辦理。3.3.3負責合同到期員工 勞動合同續約申請表 的發放 跟蹤與 3.3.4負責公司員工勞動合同檔案的管理。3.3.5負責離職員工勞...
勞動合同管理辦法
深圳成霖潔具股份 檔名稱 勞動合同管理辦法 檔案編號 hr bh012 核決 張大英 審查 戴徽州會簽 無 擬案 潘瓊 ma aa001 01 ma aa001 02 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa001 03 ma aa0...