公司合同制員工管理辦法（暫行）
現公司合同制員工分為以下四種情況：技術管理人員（以下簡稱技術人員）、後勤保障人員（以下簡稱後勤人員）、派遣人員及返聘人員。為進一步加強公司合同制員工的規範管理，維護公司和員工的合法權益，建立穩定、和諧的勞動關係，根據國家有關政策法規，結合公司實際情況，特制訂本辦法。
（技術人員詳見《公司合同制員工招聘管理辦法》）。
第一條合同制員工用工原則
1、遵照國家有關部門對合同用人用工的政策和法規，嚴格維護公司利益和被聘人員的合法權益。
2、先確定合同制員工用工崗位，再聘用。
第二條合同制員工崗位要求
1、身體健康，並具有我國居民身份證、體檢證明、暫住證等，簽約時需交上述證件影印件於用人單位。
2、熱心於此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能。
3、在聘用期間，合同工違反公司規定和勞動合同約定的，予以解聘。
第三條合同制員工招聘與用工程式
1、公司各部門（包括專案部）根據工作需要確需使用合同工的，由用工部門向分管經理提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經分管經理審核報總經理批准後，由用工部門按批准計畫招聘。凡符合條件的招聘人員，經用工部門資格審查後，報辦公室備案，主管領導審批。
2、外派人員的招聘工作由人事派遣公司負責，其人事關係託管在人事派遣公司，管理在本單位。
3、招聘程式為接受報名，資格審查，面試，確定招聘物件，聘用審批；報名時須提交本人身份證、戶口簿及個人簡歷。
4、經審批合格的招聘人員，公司與之簽訂相應合同（派遣人員的合同由人事派遣公司與之簽訂），合同一式肆份（個人乙份、財務乙份、用工部門乙份、辦公室乙份）。後勤人員和返聘人員的合同期一般為一年，合同期滿考核合格工作仍需要可續簽。
4、用工部門違反公司規定，未辦理用工手續而使用合同工的，由此造成的一切後果，應完全由用工部門承擔。
第四條合同制員工工資待遇
1、後勤及派遣人員執行固定月工資制。返聘人員工資待遇分為基本工資和工地補貼兩部分，基本工資根據崗位確定工資標準，工地補貼按公司制度執行。各崗位工資標準詳見附頁《公司合同制員工工資標準》。
2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當月勞動報酬中，不再另行計發。派遣人員合同期內由公司按國家規定辦理五險一金。
3、如特殊情況，合同工工資需調整標準的，由部門提出申請，並寫明理由，由公司領導批准，辦公室及用工部門不得隨意提高或降低合同工的工資標準。
第五條合同制員工工資發放辦法
1、各用人部門必須在每月1—5號將上月用工情況以考勤表呈報辦公室，辦公室將每月合同用工工資核實統計彙總報總經理審批。
2、公司財務部門發放工資。
第六條勞動合同的簽訂
1、勞動合同以書面形式訂立。後勤及返聘人員勞動合同期限一般不超過1年。合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續使用的，必須經分管領導同意，並重新簽訂勞動合同。
2、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。
3、如合同工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、公司規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關係的條件時，用人部門應及時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關係的手續。
第七條合同工的管理與考核
1、技術及外派人員初次簽訂合同試用期乙個月，如合同工在試用期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、公司規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關係的條件時，用工部門應及時向辦公室提出書面報告，並通知合同工本人辦理解除勞動關係的手續。
2、合同工的日常管理由部門負責，月底考核由部門進行。對工作表現不好的，單位可無條件隨時辭退。
3、各用工部門應加強對合同工的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時提出批評，並要求本人作出書面檢查、限期改正；對批評教育仍不改正錯誤的人員，用工部門應及時解聘，報辦公室備案，同時以書面形式通知合同工本人辦理解除勞動關係的手續。
4、加強對現有合同工的教育和管理，不斷提高合同工的個人素質和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業道德，嚴格考勤制度。
5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項規章制度，積極完成工作任務。嚴格按照勞動安全規程開展各項工作，凡因違規操作引發事故造成經濟損失的，由違紀者承擔全部責任。
6、合同工的請假制度
職工因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間（病假須醫院證明）。請假2天以內由部門或專案負責人審批；請假3天以上經部門或專案負責人同意，報分管經理審批。對不請假者，按曠工處理。
病、事假期間的基本工資按國家規定執行。連續曠工兩天、一月內累計三天或一年內累計7天的，單位可無條件辭退。
7、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。各用人部門應加強對合同工的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時提出批評，並要求本人作出書面檢查、限期改正；對批評教育仍不改正錯誤的人員，用人部門應及時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關係的手續。
第八條勞動合同的解除
1、合同工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：
1）在試用期內被證明不符合錄用條件。
2）違反單位勞動紀律、規章制度，經教育不改，不服從用工部門管理。
3）不能按崗位要求履行職責的，給單位造成損失。
4）被依法追究刑事責任，被勞動教養或拘留的。
5）連續曠工兩天、一月內累計三天或一年內累計7天的。
6）因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不宜從事原來工作，調整崗位後仍不能勝任的。
7）工作不需要或月考核不合格。
2、合同工本人在合同期間要求解聘的，應提前乙個月以書面形式向用工部門提出申請，經用工部門報辦公室備案後，先辦理交接手續，交清工作後方可離崗。
第九條本辦法由公司辦公室負責解釋。
第十條本辦法由公布之日起實施。
附： 公司合同制員工工資標準
******公司年月日
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