公司各部門：
按國家《勞動合同法》要求，結合公司經營情況，為了尊重人才，穩定公司人員，解決員工就業擇業，定崗後無後顧之憂，特制訂此辦法：
本方法適用於公司全體員工。形式分為公司合同制和勞務派遣類人員管理。公司合同制主要是解決來公司時間較長並熱愛和熟悉公司物流業務的骨幹人員，先由本人寫出書面申請經公司領導審批實行分批解決的辦法。
一、公司合同制管理
（一） 此次公司員工轉公司合同制，分四批進行：
第一批：2023年3月中旬左右解決原遺留未解決的人員合同簽署工作（公司繳納三金，簽過合同，未經班子會確認的員工）。
第二批：2023年5月下旬篩選在公司工作3周年以上的；表現優秀由部門推薦，連續二年被評為公司先進工作者的（含集團先進），或獲得集團以上獎項表彰的員工納入公司合同制管理範疇。
第三批：2023年8月下旬篩選在公司工作2周年以上的；工作表現優秀且由部門推薦，能夠愛崗敬業無違法、違紀等不良記錄的公司關鍵工作崗位員工納入公司合同制管理人員範疇。
第四批：2023年12月下旬篩選在公司工作1周年以上的能夠愛崗敬業，無違法、違紀等不良記錄的員工納入公司合同制管理人員範疇。
（二） 轉合同制後享受待遇
轉公司合同制後，薪酬待遇結合集團薪酬方案套改。工齡工資實行每年10元發放。
合同制員工可按規定由單位繳納五險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），公司部分由公司直接上繳社保局，個人部分由公司代扣代繳。
合同制員工享受午餐補助、能源補助、獨生子女補助、衛生費（僅限女職工）等補助，過節福利、職工培訓等福利。
轉為公司合同制的員工採取行政管理類和一線業務類兩類薪酬考核管理辦法。（行政管理類薪酬構成：基本工資+績效工資+補助，一線業務類薪酬構成：基本工資+業務提成（業務考核工資））
（三）管理許可權歸屬
1.合同制職工管理
合同職工管理由人力資源部統一審核，簽訂勞動合同。各部門不得私自聘用合同制員工。
2.離職管理
合同制員工本人需在合同期內辭職的，必須提前60天向用工部門申請，由用工部門報經人力資源部批准後，方可離開工作崗位，否則，合同制員工本人除賠償單位經濟損失外，並給予辭退。離職前必須到人力資源部填寫《員工離職申請表》，不得延期辦理。
3.辭退管理
用工部門如因工作變化，需在合同期內辭退合同制員工的，先報送人力資源部審批，並提前60天通知合同制員工本人。
合同制員工違反國家法律及政策、公司規章制度，給予辭退處理；構成犯罪的，移交司法機關處理。
未經公司人力資源部批准，私自使用合同制員工的部門，由該部門的負責人承擔違反管理制度的責任。
二、勞務派遣類員工的管理主要是指臨時用工（現已享受新農合待遇）的人員，根據集團安排條件許可的情況下，實行一次性解決。
三、附則
本辦法由公司人力資源部負責解釋。
公司員工合同
甲方法定代表人位址 乙方身份證號住址 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等 自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一 試用合同期限 試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三 甲方...
公司員工合同
甲方 用人單位 名稱 法定代表人 乙方 受聘人員 姓名 性別出生年月日 民族文化程度 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 根據國家法律和有關政策，經甲 乙雙方平等協商，自願簽訂本合同 一 聘用合同期限。按下列第 款確定 一 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用...
員工管理辦法合同制
公司合同制員工管理辦法 暫行 現公司合同制員工分為以下四種情況 技術管理人員 以下簡稱技術人員 後勤保障人員 以下簡稱後勤人員 派遣人員及返聘人員。為進一步加強公司合同制員工的規範管理，維護公司和員工的合法權益，建立穩定 和諧的勞動關係，根據國家有關政策法規，結合公司實際情況，特制訂本辦法。技術人員...