5、 乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
6、 乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收**賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
7、 乙方如有上述４、５、６情況三種之一時，甲方有權利與乙方解除本合同。
8、 乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿後，月薪為元。基礎工資+崗位工資+績效工資+全勤獎。
9、 遵守法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。
第八條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第九條勞動合同的變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；
2、 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3、 由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質；
4、 由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5、 法律規定的其他情況。
（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1、 發生事故或自然災害，需要及時搶救或救災；
2、 因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；
3、 發生不超過乙個月時間的短期停工；
4、 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5、 法律規定的其他情況。
第一十條勞動合同的解除
1、 解除勞動合同，乙方有違法犯罪行為，或乙方不履行合同。
2、 工作中給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定的。
3、 技術能力不適應公司發展要求且經過培訓後仍然達不到公司職業技能要求的。
4、 或者乙方擅自解除勞動合同的。
如以上情況之一，甲方均可以解除合同。
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。
第十一條違約責任
乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按規定予以處理。
第十二條本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。
第十三條其他事項
本合同於年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按依法向勞動合同的管理機關請求處理，也可以依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執乙份；合同副本一式份。
甲方乙方
代表人代表人
年月日年月日
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