《人力資源開發與管理》**作業一
1.企業內向高層領導反應工作分析中遇到的問題，並提供解決方法建議的人員是（c）。
a. 部門主管
b. 工作分析人員
c. 人力資源主管
d. 外聘人員
滿分：5分
2.組織加大在員工培訓開發方面的投資，有助於（b）的穩定
a. 工資水平
b. 僱傭關係
c. 人員數量
d. 晉公升標準
滿分：5分
3.企業人力資源開發的核心內容和關鍵環節是（b）
a. 薪酬
b. 人員培訓
c. 人員開發
d. 績效考核
滿分：5分
4.用於解釋心裡測驗結果的參照系被稱作測驗的（c）
a. 信度
b. 歸因
c. 常模
d. 效度
滿分：5分
5.面試是目前招聘過程中經常使用的篩選技術，優點是（c）
a. 可以大規模地對求職者進行評價
b. 應試者心裡壓力小，容易發揮正常水平
c. 比筆試更靈活、深入
d. 容易防範和識別考生的社會讚許行為
滿分：5分
6.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、**性等形式的依據是（a）
a. 測驗目的
b. 測驗物件
c. 材料特點
d. 質量要求
滿分：5分
7.關於內部招聘特點的描述，正確的是（d）
a. 一般不會產生「近親繁殖」的問題
b. 會增加組織的招聘成本
c. 難以提高員工的工作士氣和工業績效
d. 可以提高員工的忠誠度
滿分：5分
8.參加工作分析的人員應包括（c）
a. 勞動保障行政部門人員
b. 勞動監察部門人員
c. 從事此工作的員工及其上下級
d. 社會保險經辦機構人員
滿分：5分
9.培訓評估要以（a）為最終的標準。
a. 實際工作績效的提高
b. 分數高
c. 掌握技能
d. 被培訓人得到鍛鍊
滿分：5分
10.企業進行培訓的最終目的是（a）
a. 企業績效的提高
b. 員工的技能提高
c. 員工行為的改變
d. 企業文化的形成
滿分：5分
11.（b）主要指勞動力市場上競爭狀況和經濟條件。
a. 技術因素
b. 社會和人口統計因素
c. 經濟因素
d. 社會規範因素
滿分：5分
12.企業在進行人力資源供給**時應把重點放在（b）
a. 外部人員擁有量的**上
b. 內部人員擁有量的**上
c. 國家政策的研究上
d. 社會經濟環境上
滿分：5分
13.對工作進行周密、有目的的計畫安排的過程屬於（d）。
a. 工作分析
b. 工作研究
c. 工作總結
d. 工作設計
滿分：5分
14.人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的（d）
a. 價值的有效性
b. 能動性
c. 時效性
d. 再生性
滿分：5分
15.工作特性模型的核心維度不包括（c）
a. 任務的重要性
b. 自主權
c. 薪酬待遇
d. 反饋程度
滿分：5分
16.發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成（c）
a. 競爭機制
b. 敬業精神
c. 團隊精神
d. 團隊化
滿分：5分
17.與傳統的人力資源管理相比，戰略性人力資源管理具有的特點是（d）。
a. 注重短期的變化和結果
b. 與其他只能部門處於相對隔離的狀態
c. 特別強調上下以及內外的正式關係
d. 能夠直接參與組織的戰略決策
滿分：5分
18.影響人力資源規劃的內部因素不包括（b）
a. 技術條件
b. 技術環境
c. 裝置條件
d. 企業規模
滿分：5分
19.有關工作說明書必須及時更新的是（b）。
a. 組織內人員流動
b. 組織機構改變
c. 人員調整
d. 領導提公升
滿分：5分
20.人力資源規劃是一種（b）的規劃
a. 短期性
b. 戰略性
c. 靜態性
d. 事務性
滿分：5分
《人力資源開發與管理》**作業二
1.在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的（d）
a. 責任程度
b. 勞動強度
c. 勞動條件
d. 勞動技能水平
滿分：5分
2.在績效考評系統中，從（a）部分開始，要制定評價考核標準。
a. 標準績效
b. 考評績效
c. 反饋績效
d. 評價績效
滿分：5分
3.培訓開發在公司外部是（d）
a. 在崗
b. 工作崗位
c. 退休
d. 脫崗
滿分：5分
4.人力資源開發的雙重目標是（a）
a. 提高才能，增強活力
b. 提高學歷，增加效益
c. 提高覺悟，鍛鍊意志
d. 加強保健，增強體魄
滿分：5分
5.未來繼續教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（c）
a. 在職培訓
b. 高階培訓
c. 網路培訓
d. 脫產培訓
滿分：5分
6.績效管理過程的起點是（d）。
a. 績效輔導
b. 績效考核
c. 績效反饋
d. 績效計畫
滿分：5分
7.在績效考評系統中，（c）是組織與個人進行考評溝通的一種方法。
a. 標準績效
b. 考評績效
c. 反饋績效
d. 評價績效
滿分：5分
8.員工流失的直接成本主要包括（c）。
a. 公司士氣的下降
b. 隱含成本
c. 招聘、篩選、培訓新員工的費用
d. 客戶的流失
滿分：5分
9.人員培訓屬於（a）
a. **教育的範疇
b. 學校教育的範疇
c. 常規教育的範疇
d. 自我教育的範疇
滿分：5分
10.為了使績效持續改進有重要的動力，考績中最關鍵的一環是（a）.
a. 績效考核的反饋
b. 績效輔導
c. 績效監控
d. 績效計畫的確定
滿分：5分
11.為了避免績效評價中的問題，首先要進行（b）。
a. 工作評價
b. 考核者培訓
c. 績效反饋
d. 被考核者培訓
滿分：5分
12.培訓開發計畫的內容應該完全根據（c）來決定。
a. 競爭對手的情況
b. 以前的經驗
c. 培訓開發的需求分析
d. 公司的經營狀況
滿分：5分
13.確定關鍵績效指標的**art原則中，「具體的」原則是指（a）
a. 目標細化，並可隨情境改變
b. 目標可度量或可行化
c. 目標結果可觀察或可證明
d. 在適度時間內可實現
滿分：5分
14.職務等級工資制屬於（b）
a. 組合工資
b. 工作工資
c. 能力工資
d. 職能工資
滿分：5分
15.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（b）
a. 有效勞動時間的長短
b. 勞動所處的環境和條件的優劣
c. 勞動者的技術業務水平的高低
d. 勞動者的勞動成果的大小
滿分：5分
16.我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（b）
a. 組織內部勞動市場
b. 社會勞動力市場
c. 勞動市場
d. 人才市場
滿分：5分
17.在績效評價中，（a）常常被用作等級評價技術的一種有效補充。
a. 關鍵事件法
b. 目標管理法
c. 評價尺度表
d. 心裡測試法
滿分：5分
18.勞動爭議調解委員會的組成不包括（c）
a. 職工代表
b. 用人單位代表
c. 法院代表
d. 工會代表
滿分：5分
19.全球智慧型更新的人力資源管理模式中，企業人力資源標準的設定、評估與控制（d）
a. 由公司總部負責
b. 由子公司負責
c. 由各國家之間協調
d. 全球和當地並行
滿分：5分
20.進行離職面談的人員一般是（b）。
a. 辭職者的同事
b. 企業中的人力資源專員
c. 辭職者的朋友
d. 辭職者的上級主管
滿分：5分
人力資源開發與管理作業
3 有人認為海爾的管理制度太嚴 管理方法太硬，很難留住高學歷和名牌大學的人才，你怎麼看待這一問題？答 不同公司戰略，不同的人力資源規劃，意思就是戰略的制定和人力的規劃是分不開。海爾公司的人力資源規劃，明顯存在一些不合理之處。具體體現以下幾點 1 管理制度過嚴 俗話說 無規矩不成方圓。但是管理制度過嚴...
人力資源開發與管理大作業答案
人力資源開發與管理 9078 大作業答案 一 論未來薪酬制度改革的主要方向。答 現代企業薪酬制度的基本要求也是市場發展變化對企業的要求，為了適應環境及發展的變化，改變企業薪酬制度激勵作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規範等弊端，很多企業已經開始在各個不同層面 不同深度嘗試進行薪酬改革。筆者...
14秋《人力資源開發與管理》作業
題號 1 題型 是非題本題分數 4 內容 一般來說，個人消費的比重小於公共消費的比重。1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 4 題號 2 題型 是非題本題分數 4 內容 一般來說，在經濟發展水平較高的情況下，人口出生率就較高。1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 4 ...