班級學員：
第一章一、判斷題
1、人力資源培訓是進行人力資源開發的重要手段，人力資源開發是不斷提高人員素質、改進工作質量和效率的主要方式。（ ）
2、人力資源開發側重於近期目標，重心是提高員工當前工作的績效。（ ）
5、新員工只要隨著時間的推移，就會逐漸適應環境而勝任工作，不需要培訓。（ ）
二、單選題
1、（ ）是調動員工工作積極性，實現人事和諧的重要手段。
a．考評 b.管理 c.開發 d.培訓
2、企業有效的經營管理，就是以（ ）獲取最大的經濟和社會效益。
a．最小的產出 b.最小的投入 c.最大的產出 d.最大的投入
4、（ ）是人力資源的基本標誌。
a．人的工作年限 b.人的才能 c.人的素質 d.人的知識
三、多選題
1、人力資源的作用有（ ）
a．提高員工的士氣b.降低員工流動率
c.是建立優秀企業文化的有力槓桿 d.是提高員工綜合素質的重要手段
3、目前企業關於培訓還存在的錯誤觀念包括（ ）
a．培訓後員工流失不划算 b.高層管理人員不需要培訓 c.只重投入，忽視產出 d.流行什麼就培訓什麼
四、簡答題
1、人力資源培訓與人力資源開發有何區別？
4、簡要回答人力資源培訓與開發的特點。
5、簡要回答人力資源培訓與開發的原則。
第二章三、多選題
5、人力資源使用與開發的關係是（ ）
a．人力資源開發的目的是為了使用b. 人力資源開發的目的是為了開發
c. 人力資源的使用過程又是開發過程 d. 人力資源開發的使用現開發有統一的一面，同時也存在差別
e．人力資源使用與開發只有統一沒有差別
四、簡答題
4、什麼是人力資源使用性開發？使用性開發的主要內容有哪些？
5、科學合理地使用人力資源應該表現在哪些方面？
第三章一、判斷題
1、培訓需求分析，就是判斷是否需要培訓及培訓內容的一種活動或過程。（ ）
4、培訓需求分析有利於估算培訓的成本，避免時間和金錢的浪費。（ ）
二、單選題
2、（ ）是指一位員工在某種具體工作中所履行的工作活動。
a．目標 b.任務 c.職責 d.權力
三、多選題
2、培訓需求分析的內容包括（ ）
a．培訓需求的層次分析 b. 培訓需求的物件分析 c. 培訓需求的階段分析
d. 培訓需求的戰略分析 e . 培訓需求的成本分析
3、制定培訓需求分析計畫包括（ ）
a．行動計畫 b.工作目標 c.分析方法 d.分析內容 e.分析物件
四、簡答題
1、簡要回答培訓需求分析的作用、內容和方法。
2、如何制定培訓需求分析計畫和撰寫培訓需求分析報告？
3、組織分析的步驟和層次是什麼？
4、確定培訓物件的基本原由是什麼？
5、如何運用績效分析方法確定培訓需求和培訓物件？
第五章一、判斷題
1、企業最高領導層是決定企業命運的關鍵人物，對他們的培訓應該從提高其決策能力和戰略眼光入手。（ ）
2、脫產培訓指不離開自己的工作崗位進行的各種培訓。（ ）
二、單選題
2、（ ）指在企業內部，或在相關企業之間進行員工崗位的互換，並進行有針對性的培訓。
a．在職培訓 b.脫產培訓 c.交換培訓 d.出國培訓
三、多選題
1、按員工在企業中的地位和作用分為（ ）
a．企業決策層 b.專業人員 c.基層管理人員 d.一般員工 e.科技人員
3、新員工培訓的內容包括（ ）
a．企業文化培訓 b.業務培訓 c.出國培訓 d.交換培訓 e.假期培訓
四、簡答題
3、企業在確定培訓物件時，要考慮的原則包括哪些？
第六章一、判斷題
1、傳統的講座法是一種能夠以最低成本、最少的時間耗費向大量的受訓者提供某種專題資訊的方法。（ ）
二、單選題
2、（ ）適用於工作任務較為複雜或需要廣泛運用視覺提示的員工培訓。
a．模擬器 b.情景模擬訓練 c.虛擬實境技術 d.行為塑造
三、多選題
1、講座法的形式多種多樣，主要包括（ ）。
a．灌輸式 b.開放式 c.發現式 d.啟發式 e.交流式
四、簡答題
2、管理人員培訓的常用方法有哪些？
第七章一、判斷題
2、績效考核一般包括目標考核和過程考核，過程考核是績效考核的核心。（ ）
二、單選題
2、（ ）是衡量受訓者在培訓與開發的專案中學到了哪些知識的一種指標。
a．投資淨收益 b.情感結果 c.技能結果 d.誰知結果
三、多選題
1、效果評價的工作流程有（ ）
a．評價的準備階段 b.評價的實施階段 c.評價的總結階段 d.評價的反饋階段 e.再評價階段
四、簡答題
6、簡述如何撰寫培訓評估報告。
人力資源管理與開發作業及答案
16 社會保險是通過國家立法強制徵收保險費用，當勞動者因年老 疾病 工作 失業和生育風險而暫時或永久性失去勞動能力而不能獲得勞動報酬時，由國家或社會向其提供物質幫助或服務的一種社會保障制度。17 勞動保護是國家對勞動者在生產過程中安全和健康的保護，是企業在生產過程中消除 事故 職業病 火災等採取的綜...
人力資源培訓與開發
人員培訓與開發的概念 是組織根據目標對員工實施的有目的 有計畫的系統培養和訓練，使員工不斷更新知識 開拓技能 改進態度 提高工作績效，完成本職工作或更高的工作，從而提公升企業績效。培訓開發是指企業通過各種方式使員工具備完成現在或將來工作所需的知識 技能並改變他們的工作態度，以改善員工在現有或將來職位...
人力資源開發與管理作業
人力資源開發與管理 作業一 1.企業內向高層領導反應工作分析中遇到的問題，並提供解決方法建議的人員是 c a.部門主管 b.工作分析人員 c.人力資源主管 d.外聘人員 滿分 5分 2.組織加大在員工培訓開發方面的投資，有助於 b 的穩定 a.工資水平 b.僱傭關係 c.人員數量 d.晉公升標準 滿...