作業名稱：15秋《人員培訓與開發》作業3 出卷人：sa
作業總分：100 通過分數：60
起止時間： 2016-2-17 13:40:45 至 2016-2-17 13:56:51
學員姓名：yaowenkai 學員成績：100
標準題總分：100 標準題得分：100
詳細資訊：
題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.88
內容:根據薩柏的職業生涯發展階段理論，屬於選擇安置階段的是()。
a、衰退階段
b、探索階段
c、確立階段
d、維持階段
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:4.88
題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.88
內容:「t小組訓練」也稱之為()。
a、敏感性訓練
b、行為模仿訓練
c、魔鬼訓練
d、拓展訓練
標準答案:a
學員答案:a
本題得分:4.88
題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.88
內容:組織開發變革之中，乙個組織存在和發展的靈魂是()。
a、組織結構
b、組織成員
c、組織目標
d、組織環境
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:4.88
題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.44
內容:質量圈組成成員中必須具備基本的組織開發能力的成員為()。
a、質量圈領導
b、促進者
c、監管者
d、同事委員會
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:2.44
題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.44
內容:以下有關職業生涯成功因素，不屬於能力素質因素的是()。
a、專業知識
b、專業技能
c、職業勝任力
d、自我效能
標準答案:d
學員答案:d
本題得分:2.44
題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.88
內容:下列不屬於目標管理工作流程的有()。
a、制定目標
b、目標分解
c、目標實施
d、目標維持
標準答案:d
學員答案:d
本題得分:4.88
題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.44
內容:衡量潛在經理人員是否具有一位成功的管理者所具備的的重要要素的方法是()。
a、基準評價法
b、評價中心法
c、工作特徵分析法
d、角色分析法
標準答案:a
學員答案:a
本題得分:2.44
題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.44
內容:根據施恩的職業生涯發展階段理論，適應日常的操作程式，應付工作是()階段的任務。
a、基礎培訓
b、早期正式員工
c、成長、幻想、探索階段
d、職業中期
標準答案:a
學員答案:a
本題得分:2.44
題號:9 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:下列屬於管理開發的必要性的原因有()。
a、管理人員地位
b、競爭優勢的獲得渠道
c、角色的轉變需要
d、經營環境變化
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:4.88
題號:10 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:在組織開發的方法中，團隊建設方法的具體過程有()。
a、再行動
b、行動
c、再凍結
d、解凍
標準答案:bcd
學員答案:bcd
本題得分:4.88
題號:11 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:我國企業建設學習型組織模式的挑戰包括()。
a、來自組織的阻力
b、來自組織外界的阻力
c、 學習絕不是組織目標
d、 照搬西方學習型組織模式
標準答案:acd
學員答案:acd
本題得分:4.88
題號:12 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:管理人員開發需求分析方法中，人力資源規劃包含()方面的內容。
a、定位
b、**
c、人力資源分析
d、測定
標準答案:abc
學員答案:abc
本題得分:4.88
題號:13 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:對職業生涯概念的理解，職業生涯的基本含義包括()。
a、個體的概念
b、時間的概念
c、職業的概念
d、空間的概念
標準答案:abc
學員答案:abc
本題得分:4.88
題號:14 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:金斯伯格的職業生涯發展階段理論中，屬於現實期內容的是()。
a、試探階段
b、具體化階段
c、專業化階段
d、興趣階段
標準答案:abc
學員答案:abc
本題得分:4.88
題號:15 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:綜合國外學者們有關職業生涯成功因素的考察，可以將職業成功的因素大致歸為()層次。
a、組織和社會因素
b、技巧策略因素
c、心理因素
d、能力素質因素
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:4.88
題號:16 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4.88
內容:學習型組織的架構特徵包括()。
a、組織柔性化
b、邊界虛擬化架構
c、組織扁平化
d、團隊結構模式
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:4.88
題號:17 題型:是非題本題分數:4.88
內容:敏感性訓練適用於一般職工，尤其適用於中上層管理人員，對具有不同社會文化和知識背景的人也同樣有效。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:4.88
題號:18 題型:是非題本題分數:2.44
內容:職業生涯成功的技巧策略因素包括職業規劃、目標設定等。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.44
題號:19 題型:是非題本題分數:4.88
內容:霍蘭德的職業傾向理論將勞動者分為實際型、調研型、藝術型和社會型。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:4.88
題號:20 題型:是非題本題分數:4.88
內容:膽汁質的心理特徵屬於敏捷而好動的型別。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:4.88
題號:21 題型:是非題本題分數:2.44
內容:組織再造的方法有組織消腫、擴大管理幅度和扁平組織。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.44
題號:22 題型:是非題本題分數:2.44
內容:拓展訓練起源於第一次世界大戰期間。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:2.44
題號:23 題型:是非題本題分數:2.44
內容:管理開發的任務之一就是管理的開發，目的是要保證企業的健康、生存和成長。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.44
題號:24 題型:是非題本題分數:2.44
內容:組織變革對組織的形成、發展和滅亡有著重大的影響。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:2.44
題號:25 題型:是非題本題分數:4.88
內容:管理方格圖訓練在《管理方格》一書中被提出，倡導用方格圖表示和研究領導方式。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:4.88
《人員培訓與開發》作業
作業名稱 15秋 人員培訓與開發 作業1 出卷人 sa 作業總分 100 通過分數 60 起止時間 2016 2 17 13 30 10 至 2016 2 17 13 41 28 學員姓名 yaowenkai 學員成績 100 標準題總分 100 標準題得分 100 詳細資訊 題號 1 題型 是非題...
北語15春《人員培訓與開發》作業2答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.聘請企業外部培訓師的優點不包括 a.成本低 b.可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視 c.對學員較具吸引力 d.可帶來全新的理念 正確答案 a 2.衡量培訓效果最常用的經濟指標是 a.勞動生產率 b.產值增長率 c.績效成本率 d.投資回報率 正確答案 ...
北語15春《人員培訓與開發》作業4答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.櫥窗分析法屬於 a.個人自我評價方法 b.生涯機會評估 c.職位分析方法 d.自我定位方法 正確答案 a 2.以書面教材和電腦螢幕提供階段性培訓資訊的培訓方法是 a.電子培訓法 b.計畫性指導 c.視聽材料法 d.商業性指導 正確答案 b 3.反映人們對...