單選題判斷題多選題
一、單選題（共 8 道試題，共 32 分。）
1. 培訓行業從()開始進入中國，從啟蒙階段發展為行業化、產業化。
a. 90年代末
b. 80年代初
c. 90年代初
d. 80年代末
選擇：c
2. ()指組織為了實現其戰略發展目標，滿足培養人才、提公升員工職業素質的需要，採用各種方法對員工進行有計畫的教育、培養訓練的活動過程。
a. 人力資源規劃
b. 員工培訓
c. 員工招聘
d. 績效管理
選擇：b
3. 培訓流程的第一步是()。
a. 培訓反饋
b. 需求確認
c. 培訓計畫
d. 培訓實施
選擇：b
4. 人員的培訓與開發主要是針對兩種人：一種是企業新錄用的員工，另一種是()。
a. 企業基層員工
b. 技術骨幹
c. 企業現有員工
d. 高層管理者
選擇：c
5. 在對在職員工進行培訓需求分析時，用()來評估其在工作中所需要的技能。
a. 問卷調查法
b. 任務分析法
c. 績效分析法
d. 組織整體分析法
選擇：d
6. ()的重點在於促成職工的個人行為發生所期待的轉變，幫助確定誰需要接受培訓以及培訓是否合適的問題。
a. 組織分析
b. 人員分析
c. 任務分析
d. 制度分析
選擇：b
7. 運用面談法收集培訓需求資訊的缺點不包括()。
a. 占用大量的時間
b. 對培訓者的面談技巧要求高
c. 影響員工的工作
d. 會受到面談者主觀因素影響
選擇：c
8. 下列不屬於戰略性人員培訓與開發的主導原則的是()。
a. 整體性
b. 差異性
c. 動態性
北語15春《人員培訓與開發》作業2答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.聘請企業外部培訓師的優點不包括 a.成本低 b.可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視 c.對學員較具吸引力 d.可帶來全新的理念 正確答案 a 2.衡量培訓效果最常用的經濟指標是 a.勞動生產率 b.產值增長率 c.績效成本率 d.投資回報率 正確答案 ...
北語15春《人員培訓與開發》作業4答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.櫥窗分析法屬於 a.個人自我評價方法 b.生涯機會評估 c.職位分析方法 d.自我定位方法 正確答案 a 2.以書面教材和電腦螢幕提供階段性培訓資訊的培訓方法是 a.電子培訓法 b.計畫性指導 c.視聽材料法 d.商業性指導 正確答案 b 3.反映人們對...
北語15春《人員培訓與開發》作業2滿分答案
單選題判斷題多選題 一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.聘請企業外部培訓師的優點不包括 a.成本低 b.可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視c.對學員較具吸引力 d.可帶來全新的理念 選擇 a 2.衡量培訓效果最常用的經濟指標是 a.勞動生產率 b.產值增長率 c.績效成本率 d.投資回報...