一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是（）a. 行業競爭優勢
b. 組織的經營戰略
c. 招聘網路成熟度
d. 組織文化
正確答案：b
2. 招聘組織要嚴格遵紀守法，避免出現（）a. 勞動仲裁
b. 勞動糾紛
c. 招聘風險
d. 就業歧視行為
正確答案：d
3. 中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是（）a. 三年以上
b. 五年以上
c. 一年以上
d. 十年以上
正確答案：c
4. 實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的（）a. 管理職能
b. 市場職能
c. 服務職能
d. 戰略職能
正確答案：b
5. 人力資源管理的目的是（）
a. 實現人與崗位的匹配
b. 員工成長
c. 管理規範
d. 促進企業長久發展
正確答案：a
6. 人員招聘成本分為（）
a. 有形成本和無形成本
b. 直接成本和間接成本
c. 內部成本和外部成本
d. 短期成本和長期成本
正確答案：a
7. 人力資源管理的起點和關鍵是（）
a. 薪酬管理
b. 績效考核
c. 人員招聘
d. 人力資源規劃
正確答案：c
8. 招聘地點的選擇要兼顧（）
a. 質量與成本
b. 招聘效果與成本
c. 數量與質量
d. 行業與效果
正確答案：b
9. 選擇和制定招聘戰略之後，具體的招聘實踐一般從（）開始。
a. 制定人才吸引策略
b. 目標人員選擇
c. 招聘崗位介紹
d. 發布招聘資訊
正確答案：a
10. 內部招聘的政策需要由（）來決定。
a. 員工
b. 組織管理層
c. 用人部門
d. 領導
正確答案：b
15春《人員選拔和聘用管理》作業1
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 人力資源招聘戰略是（）和（）相互作用的結果。
a. 組織經營戰略
b. 發展戰略
c. 人力資源戰略
d. 人員培養戰略
正確答案：ac
2. 內部招聘的渠道包括（）
a. 競聘上崗
b. 內部晉公升
c. 崗位輪換
d. 崗位平調
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業4答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.是人力資源再配置的一種有效形式。a.內部競聘 b.崗位輪換 c.內部招聘 d.崗位晉公升 正確答案 b 2.內部競聘針對勝任力的測評方法主要採用 a.演講 b.面試 c.評價中心技術 d.筆試 正確答案 c 3.企業裁員中對員工和企業名譽傷害最大的是 ...
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業1滿分答案
單選題多選題判斷題 一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是 a.行業競爭優勢 b.組織的經營戰略 c.招聘網路成熟度 d.組織文化 選擇 b 2.招聘組織要嚴格遵紀守法，避免出現 a.勞動仲裁 b.勞動糾紛 c.招聘風險 d.就業歧視行為 選擇 d...
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業3滿分答案
單選題多選題判斷題 一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.對新員工試用期工作跟蹤主要採取 要與新員工本人及其直接主管進行溝通。a.觀察方式 b.訪談模式 c.考核模式 d.培訓模式 選擇 b 2.一般適用於公司銷售人員 部門中層以上員工的薪酬型別是 a.固定工資制 b.年薪制 c.績效工資...