第一章總則
第一條目的：規範考勤管理，保障員工休息。
第二條適用範圍：適用於公司各部門。
第二章作息時間規定
第一條辦公室：辦公室實行七天工作制，根據實際情況安排輪休。
上班時間為：夏季上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
冬季上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第二條部門
一．物流行業性質決定，部門實行不定時工作制，彈性安排工作時間。上班時間報辦公室備案後執行。
二．必要的休息是持續工作的前提，部門須安排員工每月休息一天，部門必須於每月月初1號制定當月《排休計畫表》並報辦公室備案，部門根據《排休計畫表》安排員工休息，因業務情況變化不能在當日休息的，兩周內安排調休。
三．當天工作時間較長至深夜的，部門安排推遲次日上班時間，保證員工必要的休息。
四．確實不能執行本辦法的崗位，由部門制定詳細管理辦法，經辦公室批准後執行。
第三章出勤
第一條遲到：未經批准，遲於上班時間十五分鐘以上的，視為遲到。視情節嚴重給予通報批評、樂捐等處罰，樂捐標準每次10-50元。
第二條早退：未經批准，早於下班時間十五分鐘或未完成當時的工作任務而提早擅自離崗的視為早退，早退一次樂捐50元，連續早退三天以上，每次樂捐100元。
第三條曠工：未經批准或辦理手續而不到崗達半天及以上的視為曠工，曠工一天罰款200元，連續曠工三天以上作辭退處理。
第四條全勤：全勤指在公司工作滿乙個年度（1月1日至12月31日）的，無遲到、早退、曠工、事假、病假等情況出現，年度全勤予以獎勵3000元。
第五條檢查：辦公室負責對部門負責人出勤情況的不定期檢查，在上班時間不在工作崗位且不能提供正當理由的，根據實際情況予以處罰。
第六條登記：各部門須每天登記《員工考勤登記表》，作為計發工資的依據。各部門《員工考勤登記表》每月1日交辦公室備案。
第四章假期
第一條假期
一.法定節日：元旦2天，清明節1天，勞動節2天，端午節1天，國慶節2天，中秋節1天，春節15天。
二.年休假：在公司工作滿1周年以上3周年以下的，每年享有5天年休假；滿3周年以上（含）5周年以下的享有7天年休假；5周年以上的（含）享有15天年休假。
三.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可申請事假，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天。事假期間不給付工資。
四.病假：因病需休息**的（因公致殘或患職業病者除外），憑市級以上醫院證明申請病假。病假期間待遇按相關規定執行。
五.婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規定，已履行正式結婚登記手續者，給婚假15天。
男女雙方符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），另加假10天（包含節假日在內）。必須在結婚登記後六個月內憑結婚證取假。
六.產假：產假90天，其中產前15天，難產增加15天，多胞胎每多生乙個嬰兒增加15天。
產假期滿因身體原因不能工作的，經醫院證明，按病假處理；個人意願續假的，按事假處理。在配偶產假期間，男職工准假3-5天，超出部分按事假處理。懷孕滿7個月（含），每天可推遲一小時上班和提前一小時下班。
七.喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，准假3天，超過準假期的均按事假執行。
備註：在年休假、事假、婚假、產假之前必須安排好工作以及工作的交接。
第二條請假程式
一．普通員工請假，三天以內（含續假部分）由所在部門審批，三天以上（含三天）由辦公室審批。部門負責人請假由總經理審批，由辦公室備案。請假三天以上（含三天）須辦理書面《請假條》。
二. 請假期滿需續假的，應提前申請，經審批同意後可續假，否則視為曠工。
第五章附則
第一條本細則與國家有關法律不符的，以國家法律法規為準。
第二條本制度自公布之日實施，執行中的有關問題由辦公室負責解釋。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
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第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...