個人簡歷 求職目標,簡歷的「重頭戲」

2022-09-01 02:06:03 字數 1775 閱讀 9153

許多就業專家相信,在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方,但我不這麼認為。一方面來說,軟弱無力的目標陳述的確是種浪費;另一方面,條理清晰,明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力,最終走向成功。

沒有目標陳述的簡歷多半被槍斃

每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊,都希望人事經理認真地讀下去。有人建議你不要寫上職業目標,因為求職信上已經清楚地標明了你應徵的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎?

人們可能都聽說過這樣的恐怖故事,招聘經理們和獵頭在扔掉應徵信之前,可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下,你怎麼會認為他們還會花時間讀你的求職信呢?

明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了資料簡歷的作者確信別人將為他們填補空白,綜合分散的資訊,聯絡相關的內容,並最終確定他們屬於哪類人才。然而面對眾多急於成功的應聘者,人事經理沒有動力去做這些事情。

為你尋找生活的意義並不是他的職責所在。事實上,簡歷開頭註明目標非常重要,就像是乙個句子的開頭字母必須大寫,這是乙個常識。目標含糊不清,或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向,因為通常情況下,有些人自己也不能肯定想要的工作,總是把希望寄託在公司能幫他們找到合適的位置。

完整閱讀兩頁單行空格的列印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裡,人事經理必須發現乙個能夠使他繼續看下去的理由,否則,就要準備看下乙份了。因此,你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣,明確而具體的求職目標會大大吸引人事經理的注意力。

不同的陳述不同的效果

陳述求職目標時應簡單明瞭,同時還要說明如何發揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應的例子。

1.求職目標:負有責任和富於挑戰性的職位,具有發展空間,能夠發掘我的潛能,為實現公司的目標做出有意義的貢獻。

難道有人希望找乙個既不用負責任,也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的有意義的貢獻是什麼意思?請給出一些事實,讓人能夠真正檢驗你們的目標是否一致。

給人的印象:沒有詳細資料,沒有具體方向,不可能被錄用。

2.求職目標:科技產品銷售支援。人事經理想知道你想在什麼樣的公司工作,可是他並不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。

給人的印象:你有希望被錄用,但你卻迫使別人要繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在人事經理自己找到答案以前,其他事情一概不予考慮。

3.目標職位:從事生產管理工作,並完全獨立考核盈虧情況。

應屬於快速成長或應用新技術的行業。求職目標很明確:如果我是生產馬鞭子的企業,就不會浪費彼此的時間了。

清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。

給人的印象:這將是一次很好的面試,進人主題不會太難。

求職目標的陳述技巧

招聘經理們建議,採用目標陳述時,不要重點報以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議,那麼你的目標陳述中必須包括以下重要資訊:你尋求的職位頭銜,公司名稱,你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。

如果是含含糊糊,就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道:目標,專業化的支援職位,乙份可以讓我在公司內部和不同部門打交道的工作;計算機程式編制員,尋找管理資訊系統工作,可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。

這些模糊不清的目標陳述,其效果可想而知。問一問那些招聘人員,看過幾百份目標語焉不詳的簡歷後,突然發現乙份清晰明了、目標明確的自我介紹是什麼心情。

人們在變更職業時常常抱怨難以列出恰當的求職目標,因為有太多領域可供他們發揮才能。在這種情況下,自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好,原因在於前者強調的是你能提供些什麼,而非你想要些什麼。無論採用哪種方式,你要讓人清楚,你對轉變職業的問題已進行了全面考慮,而不是漫無目標地四處求職,或者不顧一切地逃離原來的職業災難。

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