單選題多選題判斷題
一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 對新員工試用期工作跟蹤主要採取（），要與新員工本人及其直接主管進行溝通。
a. 觀察方式
b. 訪談模式
c. 考核模式
d. 培訓模式
選擇：b
2. 一般適用於公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬型別是（）
a. 固定工資制
b. 年薪制
c. 績效工資制
d. 績效提成制
選擇：b
3. 在培訓課程開發中，最難做的是（）
a. 課程體系架構和模組設計
b. 標準指南
c. 課程內容
d. 課程講授流程
選擇：a
4. 轉正手續準備工作內容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結模板、轉正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）。
a. 民主測評表
b. 面試評價表
c. 錄用審批表
d. 勞動合同
選擇：d
5. 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月
a. 1
b. 3
c. 6
d. 12
選擇：c
6. 員工法定應得的福利包括各類社會保險、住房公積金還有（）
a. 各種法定節假日和年休假
b. 獎金
c. 培訓機會
d. 住房
選擇：a
7. 研發人員和市場人員適用於（）薪酬模式。
a. 基於能力
b. 基於市場
c. 基於勝任力
d. 基於業績
選擇：c
8. 一般意義上《錄用通知書》中主要內容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關聘用試用規定和資料要求。
a. 薪酬標準
b. 工作內容
c. 福利標準
d. 合同型別
選擇：a
9. 試用期內業務部門要做的工作除了設計工作目標和考核標準、安排試用期員工參與專案外，還有（）
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業4答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.是人力資源再配置的一種有效形式。a.內部競聘 b.崗位輪換 c.內部招聘 d.崗位晉公升 正確答案 b 2.內部競聘針對勝任力的測評方法主要採用 a.演講 b.面試 c.評價中心技術 d.筆試 正確答案 c 3.企業裁員中對員工和企業名譽傷害最大的是 ...
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業1答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是 a.行業競爭優勢 b.組織的經營戰略 c.招聘網路成熟度 d.組織文化 正確答案 b 2.招聘組織要嚴格遵紀守法，避免出現 a.勞動仲裁 b.勞動糾紛 c.招聘風險 d.就業歧視行為 正確答案 d 3.中長期...
北語15春《人員選拔和聘用管理》作業1滿分答案
單選題多選題判斷題 一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是 a.行業競爭優勢 b.組織的經營戰略 c.招聘網路成熟度 d.組織文化 選擇 b 2.招聘組織要嚴格遵紀守法，避免出現 a.勞動仲裁 b.勞動糾紛 c.招聘風險 d.就業歧視行為 選擇 d...