奧鵬北語 15秋《人員選拔和聘用管理》作業2一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 對擬招聘人員進行背景調查時對同乙個人至少要調查（）人以上。
a. 8
b. 5
c. 3
d. 2
標準答案：d
2. 評價中心最常用和最核心的技術之一是（），它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的一種有效方法。
a. 模擬面試
b. 公文筐測驗
c. 情景模擬
d. 筆試
標準答案：b
3. 乙份職位說明書的核心內容是（）
a. 工作內容和職責
b. 任職資格要求
c. 崗位考核指標
d. 工作特徵
標準答案：a
4. 評價中心的主要組成部分以及最突出的特點就是其使用了（）對被測評者的特定行為進行觀察和評價。
a. 無領導小組討論
b. 情景性測驗方法
c. 筆試
d. 公文筐測驗
標準答案：b
5. 對應聘者的錄用評估中比較科學的方法是（）a. 主觀判斷法
b. 加權評分法
c. 評價中心技術
d. 小組討論法
標準答案：b
6. 勝任力模型建立過程中信心收集的主要方法是（）a. 問卷法
b. 行為事件訪談法
c. 觀察法
d. 小組討論
標準答案：b
7. 關鍵行為面試技術主要採取（）方法
a. star
b. **art
c. satr
d. sge
標準答案：a
8. 無領導小組討論中被測評者的最佳人數一般是（）人。
a. 3-5
b. 5-7
c. 7-10
d. 10-20
標準答案：b
9. 人員甄選中最傳統也是最重要的方法是（）a. 面試
b. 筆試
c. 試用
d. 輪崗
標準答案：a
10. 衡量**的智力水平時通常採用（）指標。
a. 方差智商
b. 比率智商
c. 離差智商
d. 比例智商
標準答案：c
15秋《人員選拔和聘用管理》作業2
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位分析所要研究的資訊內容主要包括（）方面。
a. 工作名稱分析
b. 工作內容分析
c. 工作環境分析
d. 工作條件分析
標準答案：abcd
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業1100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的 a.管理職能 b.市場職能 c.服務職能 d.戰略職能 標準答案 b 2.人力資源管理的目的是 a.實現人與崗位的匹配 b.員工成長 c.管理規範 d.促進企業長久發展 標準答案 a 3.招聘組織要嚴格遵紀守法，...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業4100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發的成本和 a.醫療保健費用 b.培訓成本 c.錄用成本 d.安置成本 選擇 a 2.骨幹員工離職挽留的首要步驟是 a.即刻反應並當面挽留 b.保密 息 c.制定挽留方案 d.反思 選擇 a 3....
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業1100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的 a.管理職能 b.市場職能 c.服務職能 d.戰略職能 選擇 b 2.人力資源管理的目的是 a.實現人與崗位的匹配 聘用人員管理辦法 b.員工成長 c.管理規範 d.促進企業長久發展 選擇 a 3.招聘組織要嚴格...