一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發的成本和（）。
a. 醫療保健費用
b. 培訓成本
c. 錄用成本
d. 安置成本
正確答案：a
2. 骨幹員工離職挽留的首要步驟是（）
a. 即刻反應並當面挽留
b. 保密***息
c. 制定挽留方案
d. 反思
正確答案：a
3. （）是人力資源再配置的一種有效形式。
a. 內部競聘
b. 崗位輪換
c. 內部招聘
d. 崗位晉公升
正確答案：b
4. 企業裁員中對員工和企業名譽傷害最大的是（）
a. 系統性裁員
b. 破產裁員
c. 漸進式裁員
d. 無預警式直接裁員
正確答案：d
5. 辭退員工的方法除了利用合同期限的規定、利用業績考核的硬指標、自我**法外，還可以採用（）的方法
a. 規定最高任職年齡
b. 限定崗位發展
c. 限制調崗
d. 直接辭退
正確答案：a
6. 在員工所晉公升的職位要求具備企業特有的人力資本時，（）可能是唯一有效的方式。
a. 外部招聘
b. 內部晉公升
c. 內部競聘
d. 熟人推薦
正確答案：b
7. 為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發生的費用屬於（）
a. 錄用成本
b. 招聘成本
c. 安置成本
d. 重置成本
正確答案：c
8. （）是應對員工大量流失威脅的一種有效方法。
a. 危機管理
b. 持續管理
c. 提高薪酬標準
d. 提公升福利水平
正確答案：b
9. 內部競聘針對勝任力的測評方法主要採用（）
a. 演講
b. 面試
c. 評價中心技術
d. 筆試
正確答案：c
10. 一般意義上，根據統計學樣本結果，員工離職原因排名第一的因素是（）
a. 職業發展原因
b. 個人原因
c. 薪酬原因
d. 工作環境原因
正確答案：a
15秋《人員選拔和聘用管理》作業4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1. 影響招聘效果的內部因素主要包括（）
a. 企業聲望
b. 招聘策略
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業1100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的 a.管理職能 b.市場職能 c.服務職能 d.戰略職能 標準答案 b 2.人力資源管理的目的是 a.實現人與崗位的匹配 b.員工成長 c.管理規範 d.促進企業長久發展 標準答案 a 3.招聘組織要嚴格遵紀守法，...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業2100分答案
奧鵬北語 15秋 人員選拔和聘用管理 作業2一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.對擬招聘人員進行背景調查時對同乙個人至少要調查 人以上。a.8 b.5 c.3 d.2 標準答案 d 2.評價中心最常用和最核心的技術之一是 它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業4100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發的成本和 a.醫療保健費用 b.培訓成本 c.錄用成本 d.安置成本 選擇 a 2.骨幹員工離職挽留的首要步驟是 a.即刻反應並當面挽留 b.保密 息 c.制定挽留方案 d.反思 選擇 a 3....