一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1. 轉正手續準備工作內容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結模板、轉正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）。
a. 民主測評表
b. 面試評價表
c. 錄用審批表
d. 勞動合同
答案：d
2. 一般適用於公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬型別是（）
a. 固定工資制
b. 年薪制
c. 績效工資制
d. 績效提成制
答案：b
3. 培訓需求調研一般採取訪談法、問卷法和（）等方式。
a. 工作分析法
b. 觀察法
c. 小組討論法
d. 日誌法
答案：b
4. 在培訓課程開發中，最難做的是（）
a. 課程體系架構和模組設計
b. 標準指南
c. 課程內容
d. 課程講授流程
答案：a
5. 一般意義上《錄用通知書》中主要內容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關聘用試用規定和資料要求。
a. 薪酬標準
b. 工作內容
c. 福利標準
d. 合同型別
答案：a
6. 試用期內業務部門要做的工作除了設計工作目標和考核標準、安排試用期員工參與專案外，還有（）
a. 對試用期員工進行不間斷評估和指正
b. 文化宣傳
c. 團隊教育
d. 工作習慣糾正和指導
答案：a
7. 對新員工試用期工作跟蹤主要採取（），要與新員工本人及其直接主管進行溝通。
a. 觀察方式
b. 訪談模式
c. 考核模式
d. 培訓模式
答案：b
8. 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月
a. 1
b. 3
c. 6
d. 12
答案：c
9. 員工法定應得的福利包括各類社會保險、住房公積金還有（）
a. 各種法定節假日和年休假
b. 獎金
c. 培訓機會
d. 住房
答案：a
10. 研發人員和市場人員適用於（）薪酬模式。
a. 基於能力
b. 基於市場
c. 基於勝任力
d. 基於業績
答案：c
15秋《人員選拔和聘用管理》作業3
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1. 影響錄用決策的因素主要包括（）
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業1100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的 a.管理職能 b.市場職能 c.服務職能 d.戰略職能 標準答案 b 2.人力資源管理的目的是 a.實現人與崗位的匹配 b.員工成長 c.管理規範 d.促進企業長久發展 標準答案 a 3.招聘組織要嚴格遵紀守法，...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業2100分答案
奧鵬北語 15秋 人員選拔和聘用管理 作業2一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.對擬招聘人員進行背景調查時對同乙個人至少要調查 人以上。a.8 b.5 c.3 d.2 標準答案 d 2.評價中心最常用和最核心的技術之一是 它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業4100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發的成本和 a.醫療保健費用 b.培訓成本 c.錄用成本 d.安置成本 選擇 a 2.骨幹員工離職挽留的首要步驟是 a.即刻反應並當面挽留 b.保密 息 c.制定挽留方案 d.反思 選擇 a 3....