一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）
1. 下列哪一項不是外派人員的特點（）
a. 隱藏性
b. 風險性
c. 移動性
d. 長久性
答案：d
2. 企業員工的薪酬包括外在報酬與內在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注（）
a. 直接薪酬
b. 間接薪酬
c. 內在報酬
d. 外在報酬
答案：c
3. 以下哪些屬於多中心模式的優點（）
a. 母國外派人員有較強的技術與管理能力
b. 增強當地人的責任感
c. 彌補母國人員的不足
d. 推動思維創新
答案：b
4. 赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業的規章制度、人際關係屬於（）
a. 保健因素
b. 激勵因素
c. 外在激勵
d. 內在激勵
答案：a
5. 美國企業員工職業生涯管理的乙個重要特徵，是專業化和（）加上注重市場調節的管理制度
a. 組織化
b. 制度化
c. 系統化
d. 市場化
答案：b
6. 下列各項中不是人才本土化目的的一項是（）
a. 發揮本土化優勢
b. 加快海外網點的構建和程序
c. 降低經營成本
d. 解決當地的就業問題
答案：d
7. 國際經營環境不需考慮以下哪些因素（）
a. 政治環境、經濟、社會文化
b. 國內資源聚集程度
c. 高層主管的態度
d. 基層想法
答案：d
8. 設立國外分公司組織結構的適用範圍不包括（）
a. 出口業務不斷減少
b. 出口各種不同種類商品
c. 直接銷售取代海外**商
d. 授權給海外分公司
答案：a
9. 以總部為核心建立多中心的網狀結構，在中心內部採用多樣化的組織形式，以適應當地條件不同的市場，做出最佳反應，我們通常稱為（）
a. 協調依賴相生原則
b. 全球化與本土化原則
c. 扁平化原則
d. 全球資源運籌原則
答案：b
10. 下列屬於國際人力資源經營環境外在因素的一項是（）
a. 高層主管的態度
b. 子公司的自主權
c. 法律環境
d. 國內資源的聚集程度
答案：c
北語15秋《國際人力資源管理》作業1滿分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 50 分。1.德國的 職業培訓，是世界公認的企業在職培訓的成功模式 a.科層制 b.多元化 c.內部分級 d.雙元制 正確答案 d 2.越來越多的企業意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種 a.職業安全 b.工作安全 c.工作技能 d.職業規劃 正確答案 ...
北語15秋《人力資源開發與管理》作業1100分答案
奧鵬北語15秋 人力資源開發與管理 作業1一 單選題 共 2 道試題，共 8 分。1.大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是 a.工資水平 b.工作環境 c.領導器重 d.工作條件 選擇 a 2.著名管理學家 把管理職能劃分為計畫 組織 指揮 協調 控制。a.法約爾 b.泰羅 c.韋伯...
北語15秋《人力資源開發與管理》作業1100分答案
一 單選題 共 2 道試題，共 8 分。1.大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是 a.工資水平 b.工作環境 c.領導器重 d.工作條件 選擇 a 2.著名管理學家 把管理職能劃分為計畫 組織 指揮 協調 控制。人力資源開發與管理試題及答案 a.法約爾 b.泰羅 c.韋伯 d.梅約 ...