一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）
1. 德國的（）職業培訓，是世界公認的企業在職培訓的成功模式
a. 科層制
b. 多元化
c. 內部分級
d. 雙元制
正確答案：d
2. 越來越多的企業意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種（）
a. 職業安全
b. 工作安全
c. 工作技能
d. 職業規劃
正確答案：a
3. 實施關鍵業績指標法的主要目的有兩個正確答案：一是績效改進，二是（）
a. 薪酬制定
b. 價值評價
c. 戰略制定
d. 崗位設計
正確答案：b
4. 美國人力資源管理是以詳細的（）為基礎，實行制度化管理
a. 勞動分工
b. 等級體系
c. 職位分析
d. 崗位設計
正確答案：c
5. 企業國際化是指企業積極參與國際分工，由國內企業發展成為（）的過程
a. 大型集團
b. 國外企業
c. 跨國公司
d. 人事管理
正確答案：c
6. 在歐洲，人力資源管理模式強調（）參與勞資關係協調，建立勞動關係協調機制，禁止突然解雇
a. **
b. 工會
c. 管理者
正確答案：a
7. 在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎，又對這一制度起到鞏固作用
a. 企業工會制度
b. 計件工資制
c. 核心員工制
d. 終身僱傭制
正確答案：d
8. 與一般企業不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業績和（）
a. 戰略計畫
b. 國際化戰略
c. 戰略方向
d. 跨文化管理
正確答案：c
9. 日本企業在人力資源管理方面具有強調團隊合作與長期僱傭的特點，特別重視對員工的（）
a. 專業能力培訓
b. 通用性技能培訓
c. 在職培訓
d. 繼續教育
正確答案：c
10. 中國企業中存在以家長制為特徵的管理模式和（）的理性化管理模式
a. 以人為本
b. 科學管理
c. 職位分析
d. 能力導向
正確答案：a
15秋《國際人力資源管理》作業1
二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。）
1. 跨文化管理學家霍夫斯蒂德（把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
2. 跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關鍵崗位都由母國人員擔任
a. 錯誤
正確答案：b
3. 跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
4. 狹義的經濟全球化是指經濟活動從孤立地域國家走向國際社會的程序
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
5. 中外合資企業實施人才本土化策略的實質是降低成本
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
6. 在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有「權變理論」和「差異論」兩種
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
7. 在挑選跨國公司人員時，首先考慮的標準包括是否具有冒險精神、樂觀的態度、紮實的基礎教育，是否能適應不同文化和自然環境
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
8. 跨文化管理學家霍夫斯蒂德（g. hofstede）將文化層次劃分為4個維度
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
9. 人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：b
10. 美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎的，實行制度化管理
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
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北語15秋《國際人力資源管理》作業2答案
一 單選題 共 10 道試題，共 50 分。1.下列哪一項不是外派人員的特點 a.隱藏性 b.風險性 c.移動性 d.長久性 答案 d 2.企業員工的薪酬包括外在報酬與內在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注 a.直接薪酬 b.間接薪酬 c.內在報酬 d.外在報酬 答案 c 3.以下...
北語15秋《人力資源開發與管理》作業1100分答案
奧鵬北語15秋 人力資源開發與管理 作業1一 單選題 共 2 道試題，共 8 分。1.大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是 a.工資水平 b.工作環境 c.領導器重 d.工作條件 選擇 a 2.著名管理學家 把管理職能劃分為計畫 組織 指揮 協調 控制。a.法約爾 b.泰羅 c.韋伯...
北語15秋《人力資源開發與管理》作業1100分答案
一 單選題 共 2 道試題，共 8 分。1.大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是 a.工資水平 b.工作環境 c.領導器重 d.工作條件 選擇 a 2.著名管理學家 把管理職能劃分為計畫 組織 指揮 協調 控制。人力資源開發與管理試題及答案 a.法約爾 b.泰羅 c.韋伯 d.梅約 ...