交卷時間：2019-03-24 12:58:51
一、單選題
1. (4分)下列不屬於沉浸式訓練模式的是（）
a. 敏感度訓練
b. 拓展訓練
c. 經驗學習、實習
d. 密集語言訓練
糾錯 得分： 4
知識點： 7.2國際人力資源培訓與開發的操作
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答案 b
解析 2.
(4分)以下哪個屬於外派人員派遣的型別（）
a. 自主自立型
b. 長期駐地型
c. 適應型
d. 文化型
糾錯 得分： 4
知識點： 5.4中外合資企業人才戰略的發展趨勢——人才本地化戰略
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答案 b
解析 3.
(4分)進行跨文化溝通時，不可能出現哪種情況（）
a. 完全陌生
b. 有一定了解，但過於簡化或不準確
c. 比較全面的理解
d. 完全理解
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案 d
解析 4.
(4分)下列哪個不屬於跨文化管理策略（）
a. 凌越
b. 折中
c. 混合
d. 融合
糾錯 得分： 4
知識點： 4.2跨文化管理
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答案 c
解析 5.
(4分)以下不屬於跨國公司人員配備政策型別的是（）
a. 民族中心戰略
b. 單獨中心戰略
c. 地區中心戰略
d. 全球中心戰略
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案 b
解析 6.
(4分)企業員工的薪酬包括外在報酬與內在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注（）
a. 直接薪酬
b. 間接薪酬
c. 內在報酬
d. 外在報酬
糾錯 得分： 4
知識點： 9.2國際人力資源薪酬與激勵的操作
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答案 c
解析 7.
(4分)個人主義在管理上的選擇基於（）
a. 個人偏好
b. 集群
c. 性別獨立
d. 區分工作
糾錯 得分： 4
知識點： 3.1美國人力資源管理模式
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答案 a
解析 8.
(4分)不屬於外派人員派遣型別的是（）
a. 任期合同型
b. 長期駐地型
c. 終身職業型
d. 文化移植型
糾錯 得分： 4
知識點： 5.4中外合資企業人才戰略的發展趨勢——人才本地化戰略
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答案 d
解析 9.
(4分)美國人力資源管理是以詳細的（）為基礎，實行制度化管理
a. 勞動分工
b. 等級體系
c. 職位分析
d. 崗位設計
糾錯 得分： 4
知識點： 3.1美國人力資源管理模式
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答案 c
解析 10.
(4分)下列哪個不屬於國際人力資源管理的一般模式（）
a. 本國中心模式
b. 中心模式
c. 全球中心模式
d. 混合中心模式
糾錯 得分： 4
知識點： 3.5比較與選擇
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答案 b
解析 11.
(4分)下列哪些專案屬於外派人員的培訓專案（）
①管理訓練 ②實地訓練 ③語言訓練 ④文化調整訓練 ⑤心理訓練 ⑥溝通訓練
a. ①④⑤⑥
b. ①②③⑤
c. ①②③④
d. ②④⑤⑥
糾錯 得分： 4
知識點： 7.2國際人力資源培訓與開發的操作
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答案 c
解析 12.
(4分)文化組成要素可分為具體知識要素和領域性知識要素，其中以下不屬於具體知識要素的是（）
a. 物質文化
b. 宗教信仰
c. 審美觀
d. 對工作和成績的態度
糾錯 得分： 4
知識點： 4.1文化比較與溝通
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答案 d
解析 13.
(4分)下列不屬於跨文化管理措施的是（）
a. 多元文化的認同
b. 跨文化的評估
c. 跨文化的理解
d. 跨文化的培訓
糾錯 得分： 4
知識點： 4.2跨文化管理
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答案 b
解析 二、判斷題
1. (4分)義大利崇尚自由，以自我為中心，所以在企業管理上顯得組織紀律差，企業組織的結構化程度低
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 2.
(4分)實行人才本土化戰略能降低經營成本，使跨國公司明顯獲利
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 3.
(4分)年功序列制是指依據職工的年齡、工齡、學歷等條件，決定工資和福利待遇、晉公升的一種薪酬制度
糾錯 得分： 4
知識點： 3.3日本人力資源管理模式
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答案正確
解析 4.
(4分)扁平化原則是指減少組織層級、提高溝通協調的效率
糾錯 得分： 4
知識點： 6.1國際人力資源規劃
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答案正確
解析 5.
(4分)跨國公司實行人才本土化的主要動機之一，是追求降低人力資源成本帶來的效益，然而這種對成本效益的追逐越來越受到來自東道國人才的挑戰
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 6.
(4分)實施關鍵業績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是價值評價
糾錯 得分： 4
知識點： 8.1國際人力資源績效考核的特點
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答案正確
解析 7.
(4分)國際人力資源管理研究的跨文化視角主要著眼於文化觀念的異同及由此引起的行為價值特徵
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 8.
(4分)梅奧認為科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案錯誤
解析 9.
(4分)在跨文化管理理論裡，有乙個著名的「五要素模型」，主要是指企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 10.
(4分)英國國際企業的文化是一種以追求利潤最大化為終極目標的企業文化
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案錯誤
解析 11.
(4分)有技術知識的人力和缺少技術知識的人力對經濟發展的貢獻存在差異
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
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答案正確
解析 12.
(4分)文化遷移是指跨文化溝通中，人們下意識地用本民族的文化標準和價值觀念來指導自己的言行和思想，並以此為標準來評判他人的言行和思想
糾錯 得分： 4
知識點： 國際人力資源管理
2019秋人力資源管理作業
一.單選題 共10題,共6分 1.績效管理中的 art原則中的s是指設定績效目標過程中的 0.6分 2.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？0.6分 3.1940 1960年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬於 0.6分 4.人本管理的主體是 0.6分 5.組織管理活動的主體與客體是 ...
人力資源管理》平時作業1234 2019秋
人力資源管理 平時作業1234 2010秋 2010年10月教學科 省電大 學習平台 注意事項 請各位學員按作業次序，將作業答案 標明題號 寫在 湖州廣播電視大學形成性考核專用紙 上，註明班級 學號 姓名 課程名稱。適用班級 09秋 10秋會計本科 人力資源管理 平時作業 一 案例分析 飛龍集團在人...
北語15秋《國際人力資源管理》作業2答案
一 單選題 共 10 道試題，共 50 分。1.下列哪一項不是外派人員的特點 a.隱藏性 b.風險性 c.移動性 d.長久性 答案 d 2.企業員工的薪酬包括外在報酬與內在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注 a.直接薪酬 b.間接薪酬 c.內在報酬 d.外在報酬 答案 c 3.以下...