一.單選題（共10題,共6分）
1.績效管理中的**art原則中的s是指設定績效目標過程中的（ ）。（0.6分）
2.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（ ）（0.6分）
3.1940~2023年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬於（ ）（0.6分）
4.人本管理的主體是（ ）。（0.6分）
5.組織管理活動的主體與客體是（ ）。（0.6分）
6.主要目的是保護人的基本權力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機制中（ ）。（0.6分）
7.根據《中華人民共和國勞動法》規定，中國勞動年齡的下限為（ ）。（0.6分）
8.（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。（0.6分）
9.（ ）是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，並且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。（0.
6分）10.績效管理中的**art原則中的a是指設定績效目標過程中的（ ）。（0.6分）
二.多選題（共10題,共8分）
1.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）
2.下列關於人才資源理解正確的包括（ ）。（0.8分）
3.戰略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ）。（0.8分）
4.下列關於「操作層面」的人力資源管理理解正確的包括（ ）。（0.8分）
5.戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（ ）。（0.8分）
6.戰略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ）。（0.8分）
7.下列關於人力資源管理特點理解正確的是（ ）。（0.8分）
8.下列關於人力資源的戰略作用理解正確的包括（ ）。（0.8分）
9.通常，戰略人力資源管理面臨的挑戰包括（ ）。（0.8分）
10.人本管理的基本內容有（ ）。（0.8分）
三.判斷題（共10題,共6分）
1.乙個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。（0.6分）
2.人力資源保護領域提出的「事故傾向」理論認為，那些好表現自己、易衝動的人，比較適合從事危險工作。（0.6分）
3.現代人力資源管理認為員工是「複雜人」。（0.6分）
4.在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關。（0.6分）
5.威廉所提出的z理論屬於人力資源管理的系統管理時期。（0.6分）
6.使人面臨挑戰，從而使人產生一種拼搏向上的力量，是指人本管理機制中的動力機制。（0.6分）
7.人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的「合作夥伴」和「同盟」。（0.6分）
8.戰略衡量一般是指在戰略實施過程中或過程後，對人力資源管理戰略進行衡量與評價。（0.6分）
9.人力資源側重於人的質量。（0.6分）
10.人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的《管子》。（0.6分）
一.單選題（共10題,共6分）
1.人力資源管理理解正確的是（ ）。（0.6分）
2.「複雜人」假設是由（ ）提出的。（0.6分）
3.與人本心理學時期相關的的人力資源理論是（ ）。（0.6分）
4.績效管理中的**art原則中的s是指設定績效目標過程中的（ ）。（0.6分）
5.乙個國家或地區的人口總體的數量表現，是指（ ） 。（0.6分）
6.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種執行機制？（ ）（0.6分）
7.組織管理活動的主體與客體是（ ）。（0.6分）
8.（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。（0.6分）
9.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（ ）（0.6分）
10.（ ）是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。（0.6分）
二.多選題（共10題,共8分）
1.人本管理的機制有（ ）。（0.8分）
人力資源管理》平時作業1234 2019秋
人力資源管理 平時作業1234 2010秋 2010年10月教學科 省電大 學習平台 注意事項 請各位學員按作業次序，將作業答案 標明題號 寫在 湖州廣播電視大學形成性考核專用紙 上，註明班級 學號 姓名 課程名稱。適用班級 09秋 10秋會計本科 人力資源管理 平時作業 一 案例分析 飛龍集團在人...
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