總共30題共20分
一. 單選題 （共10題,共6分）
1. （ ）是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，並且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。 （0.
6分）2. （ ）是全面質量管理中廣泛使用的乙個概念。 （0.6分）
3. 人本管理的主體是（ ）。 （0.6分）
4. 人力資源管理理解正確的是（ ）。 （0.6分）
5. （ ）是人力資源的基礎。 （0.6分）
6. 根據《中華人民共和國勞動法》規定，中國勞動年齡的下限為（ ）。 （0.6分）
7. 與人本心理學時期相關的的人力資源理論是（ ）。 （0.6分）
8. 1940~2023年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬於（ ） （0.6分）
9. （ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 （0.6分）
10. 績效標準中，能夠直接衡量的客觀資料，一般是指績效標準中的（ ）。 （0.6分）
二. 多選題 （共10題,共8分）
1. 人力資源管理戰略的制度流程通常包括（ ）幾個環節。 （0.8分）
2. 通常，勞動力資源，主要包括（ ）。 （0.8分）
3. 影響人力資源數量的因素包括（ ） 。 （0.8分）
4. 下列關於人才資源理解正確的包括（ ）。 （0.8分）
5. 下列關於人力資源的戰略作用理解正確的包括（ ）。 （0.8分）
6. 下列關於人力資源管理特點理解正確的是（ ）。 （0.8分）
7. 關於人際關係時期，下列說法錯誤的包括（ ）。 （0.8分）
8. 人本管理的基本內容有（ ）。 （0.8分）
9. 人力資源具有以下特性（ ）。 （0.8分）
10. 常見的戰略衡量標準有（ ）。 （0.8分）
三. 判斷題 （共10題,共6分）
1. 組織戰略只是人力資源的組成部分。 （0.6分）
2. 人力資源包括人口資源。 （0.6分）
3. 乙個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。 （0.6分）
4. 威廉所提出的z理論屬於人力資源管理的系統管理時期。 （0.6分）
5. 採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，這主要指對人力資源外在要素進行的量的管理。 （0.6分）
6. 管理者以乙個採訪者的身份出現時，人性假設為「自我實現人」。 （0.6分）
7. 傳統的人事管理職能一般與一線部門進行直接業務協作。 （0.6分）
8. 返聘屬於內部選拔。 （0.6分）
9. 新技術的出現，由於效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。 （0.6分）
10. 人力資源管理，被許多學者譽為組織戰略的「合作夥伴」和「同盟」。 （0.6分）
人力資源管理本科試卷三
窗體頂端 總共30題共20分 一.單選題 共10題,共6分 1.績效管理中的 art原則中的a是指設定績效目標過程中的 0.6分 2.對員工在特殊勞動條件 特殊工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是 0.6分 3.作為組織的關鍵戰略，影響著組織對員工 求職者的工作預期。0.6分 4.影...
專案人力資源管理試卷本科生
2008 2009 學年度第一學期 專案人力資源管理 期末考試試卷 課程 0965021試卷編號 1 a 命題日期 2008 年 11 月 9 日 答題時限 120分鐘考試形式 閉卷筆試 得分統計表 一 名詞解釋 每小題4分，共20分 1.專案人力資源管理 2.工作分析 3 專案組織 4 專案組織的...
人力資源管理 試卷
出卷人 校對人 考試時間 100分鐘 一 名詞解釋 5 3分 1 人力資源管理 2 人力資源規劃 3 人力資源的工作分析 4 勞動關係 5 首因效應 二 填空 20 0.5分 1.人員招聘的程式 1.2.發布招聘資訊 3.4.招聘工作的評估。2.績效差距分析法五個環節 12.預先分析階段.3.資料收...