填空:( 30%)
1． 企業的資源包括建築物、機器、存貨等） 和與產品和生產方法有關的專利和工藝）。
2． 人力資源的5p 模型
3．乙個有效的選才體系所應具備的特徵是
4．倘若缺乏有效的選拔制度機構，企業便會冒以下風險5．人力資源的供求**常用的**方法
６．績效考評的特點
7. 心理測試的技術指標
8. 倘若缺乏有效的選拔制度機構，便會冒以下風險影響進度, 影響口碑名詞解釋: (30%)
管理:心理契約
人力資源管理
任務：績效考評：
因素比較法:
簡答題：(20%)
1. 簡述人力資源的特徵。
2. 簡述文化管理的主要特點與標誌。
3. 簡述企業競爭力包括哪些
四．論述題(20%)
1. 請對職位評價的步驟進行論述。
2. 論述關鍵業績指標法
人力資源管理 試卷
出卷人 校對人 考試時間 100分鐘 一 名詞解釋 5 3分 1 人力資源管理 2 人力資源規劃 3 人力資源的工作分析 4 勞動關係 5 首因效應 二 填空 20 0.5分 1.人員招聘的程式 1.2.發布招聘資訊 3.4.招聘工作的評估。2.績效差距分析法五個環節 12.預先分析階段.3.資料收...
《人力資源管理》試卷
一,名詞解釋 每小題4分,共16分 1.職務分析 2.培訓 3.失業保險制度 4.勞動合同 二,選擇題 每小題2分,共20分,請將正確答案的序號填在括號內.1.人力資源管理即負責組織人員的招聘,甄選,訓練及報酬等功能的活動,以達成個人與組織的目標.這一概念屬於 a.過程揭示論 b.目的揭示論 c.現...
飯店人力資源管理》試卷 A
學年學期 飯店人力資源管理 期考試試卷 a 使用班級 命題教師 考核方式 閉卷考試 考試時間 90分鐘 一 一 填空題 本題共20空，每空1分，共20分 1 人力資源管理的職能主要包括整合 保持與激勵 調整和等方面的內容。2 飯店人力資源管理有 更加重視對人的管理科學化管理的特點。3 飯店人力資源規...