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總共30題共20分
一.單選題（共10題,共6分）
1.績效管理中的**art原則中的a是指設定績效目標過程中的（）。（0.6分）
2.對員工在特殊勞動條件、特殊工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是（ ）。（0.6分）
3.（）作為組織的關鍵戰略，影響著組織對員工、求職者的工作預期。（0.6分）
4.影響招聘的內部因素是( )。（0.6分）
5.「乙個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」，這說明人力資源具有（ ）.（0.6分）
6.勞動者解除勞動合同的法律程式是（ ）。（0.6分）
7.人力資源管理理解正確的是（）。（0.6分）
8.考評指標設計分為( )個階段。（0.6分）
9.某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（）特性。（0.6分）
10.將人力資源需求和內部供給的**值加以比較以確定人員的淨需求。這是制定人力資源規劃時的哪乙個步驟？（ ）（0.6分）
二.多選題（共10題,共8分）
1.薪酬的職能可以體現在（ ）方面。（0.8分）
2.下列關於人才資源理解正確的包括（）。（0.8分）
3.崗位關鍵績效指標的設定可以通過（ ）等過程來實施。（0.8分）
4.（）是人本管理的基本要素。（0.8分）
5.關於人際關係時期，下列說法錯誤的包括（）。（0.8分）
6.下面各種方法有哪些是培訓能用到的?( )（0.8分）
7.人力資源管理軟體人性化設計的特點主要有：介面友好和( )（0.8分）
8.人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發展了許多種實用的甄選方法，它們是( )（0.8分）
9.戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（）。（0.8分）
10.常見的戰略衡量標準有（）。（0.8分）
三.判斷題（共10題,共6分）
1.定額與定員不相關。（0.6分）
2.威廉所提出的z理論屬於人力資源管理的系統管理時期。（0.6分）
3.乙個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。（0.6分）
4.管理者以乙個採訪者的身份出現時，人性假設為「自我實現人」。（0.6分）
5.在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關。（0.6分）
6.培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。（0.6分）
7.明確已有人員的業績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰略。（0.6分）
8.員工薪酬就是指發給員工的工資。（0.6分）
9.薪酬調整是對薪酬體系在執行過程中按照員工的要求進行調整，使其能更好地發揮薪酬的激勵作用。（0.6分）
10.狹義的人力資源是指人口資源。（0.6分）
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人力資源管理本科試卷二
總共30題共20分 一.單選題 共10題,共6分 1.是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化，人們會因人 因事 因地而不斷變化出多種多樣的需要，並且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。0.6分 2.是全面質量管理中廣泛使用的乙個概念。0.6分 3.人本管理的主體...
專案人力資源管理試卷本科生
2008 2009 學年度第一學期 專案人力資源管理 期末考試試卷 課程 0965021試卷編號 1 a 命題日期 2008 年 11 月 9 日 答題時限 120分鐘考試形式 閉卷筆試 得分統計表 一 名詞解釋 每小題4分，共20分 1.專案人力資源管理 2.工作分析 3 專案組織 4 專案組織的...
人力資源管理 試卷
出卷人 校對人 考試時間 100分鐘 一 名詞解釋 5 3分 1 人力資源管理 2 人力資源規劃 3 人力資源的工作分析 4 勞動關係 5 首因效應 二 填空 20 0.5分 1.人員招聘的程式 1.2.發布招聘資訊 3.4.招聘工作的評估。2.績效差距分析法五個環節 12.預先分析階段.3.資料收...