2011—2012學年上學期期末試卷
試卷編號yjs1120rlzygl考試方式案例考查系部年級
班級姓名
學號一、先閱讀案例，並回答案例後的問題。
案例：飛龍集團於2023年10月註冊成立，成立時只是乙個註冊資金只有75萬元，員工幾十人的小企業，而2023年實現利潤400萬元，2023年實現利潤6000萬元，2023年和2023年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，「牛氣」沖天。
但自2023年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告——飛龍集團進入休整，然後便不見蹤跡了。這是為什麼？2023年6月，消失兩年的姜偉突然從地下「鑽」出來了。
並坦率地承認飛龍的失敗是人才管理的失誤。
飛龍集團除2023年向社會嚴格招聘營銷人才外，從來沒有對人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員，甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象，而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有乙個完整的人才結構，竟沒有乙個完整地選擇和培養人才的規章。
人員素質的偏低，人才結構不合理等。從2023年開始，飛龍集團在無人才結構設計的前提下，盲目地大量招收中醫藥方向的專業人才，並且安插在企業所有部門和機構，造成企業高層、中層知識結構單一，導致企業人才結構不合理，嚴重地阻礙了乙個大型企業的發展。2023年3月，一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司，營銷中心一度陷入混亂。
這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理。
問題：1、請問主要是什麼原因導致了飛龍集團的失誤？如何改進？
2、針對公司存在的主要問題，假如公司為了盡快恢復生產和發展，2023年4月，公司高層領導決定招聘「營銷中心主任1人」，2個月內完成任務，如果你是該公司的人事處處長，請你根據公司的要求設計乙份合理的招聘方案。
人力資源管理模擬試卷 答案
一 單項選擇題 二 簡答題 1.請簡述人力資源管理的目標。答 人力資源管理的首要目標是實現人力資源的合理配置，即所有的人力資源管理活動都是圍繞如何創造和維持員工與工作崗位的匹配而展開的。通過人力資源的合理配置，挖掘員工的潛能，調動其積極性，進而實現組織的目標和員工的價值。2分 具體包括以下幾個方面的...
人力資源管理答案
人力資源管理 專 形成性考核冊答案 人力資源管理作業1 一 選擇題 1 具有內耗性特徵的資源是 b p4 q m k4 l c3x q a 自然資源 b 人力資源 c 礦產資源 2 人力資源管理與人事管理的關鍵區別體現在 b p6 a 內容上b 觀念上c 工作程式上d 工作方法上 3 以人性為核心的...
人力資源管理答案
一 名詞解釋 意思對即可 1 人力資源 本質是人所具備的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力 這一能力要對財富創造起貢獻作用 這一能力還要被組織利用。2 人力資源管理 人力資源管理就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓 組織和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的...