一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的（）a. 管理職能
b. 市場職能
c. 服務職能
d. 戰略職能
標準答案：b
2. 人力資源管理的目的是（）
a. 實現人與崗位的匹配
b. 員工成長
c. 管理規範
d. 促進企業長久發展
標準答案：a
3. 招聘組織要嚴格遵紀守法，避免出現（）a. 勞動仲裁
b. 勞動糾紛
c. 招聘風險
d. 就業歧視行為
標準答案：d
4. 選擇和制定招聘戰略之後，具體的招聘實踐一般從（）開始。
a. 制定人才吸引策略
b. 目標人員選擇
c. 招聘崗位介紹
d. 發布招聘資訊
標準答案：a
5. 中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是（）a. 三年以上
b. 五年以上
c. 一年以上
d. 十年以上
標準答案：c
6. 人員招聘成本分為（）
a. 有形成本和無形成本
b. 直接成本和間接成本
c. 內部成本和外部成本
d. 短期成本和長期成本
標準答案：a
7. 人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是（）a. 行業競爭優勢
b. 組織的經營戰略
c. 招聘網路成熟度
d. 組織文化
標準答案：b
8. 人力資源管理的起點和關鍵是（）
a. 薪酬管理
b. 績效考核
c. 人員招聘
d. 人力資源規劃
標準答案：c
9. 招聘地點的選擇要兼顧（）
a. 質量與成本
b. 招聘效果與成本
c. 數量與質量
d. 行業與效果
標準答案：b
10. 內部招聘的政策需要由（）來決定。
a. 員工
b. 組織管理層
c. 用人部門
d. 領導
標準答案：b
15秋《人員選拔和聘用管理》作業1
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 組織的具體招聘策略包括（）
a. 人員策略
b. 行業策略
c. 時間策略
d. 地點策略
標準答案：acd
2. 一般來講，人員招聘包括（）環節
a. 招募
b. 選拔
c. 聘用
d. 培訓
標準答案：abc
3. 人力資源招聘戰略是（）和（）相互作用的結果。
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業2100分答案
奧鵬北語 15秋 人員選拔和聘用管理 作業2一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.對擬招聘人員進行背景調查時對同乙個人至少要調查 人以上。a.8 b.5 c.3 d.2 標準答案 d 2.評價中心最常用和最核心的技術之一是 它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的...
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業4100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發的成本和 a.醫療保健費用 b.培訓成本 c.錄用成本 d.安置成本 選擇 a 2.骨幹員工離職挽留的首要步驟是 a.即刻反應並當面挽留 b.保密 息 c.制定挽留方案 d.反思 選擇 a 3....
北語15秋《人員選拔和聘用管理》作業1100分答案
一 單選題 共 10 道試題，共 40 分。1.實質上招聘所履行的職能是組織必不可少的 a.管理職能 b.市場職能 c.服務職能 d.戰略職能 選擇 b 2.人力資源管理的目的是 a.實現人與崗位的匹配 聘用人員管理辦法 b.員工成長 c.管理規範 d.促進企業長久發展 選擇 a 3.招聘組織要嚴格...