一、單選題（共 2 道試題，共 8 分。）1. 弗隆姆的「期望理論」的核心概念是（ ）。
a. 激勵力量
b. 目標價值
c. 期望值
d. 獎懲
正確答案：c
2. （ ）是訂立勞動合同的核心原則。
a. 平等自願原則
b. 協商一致原則
c. 依法訂立原則
d. 效率優先原則
正確答案：a
15春《人力資源開發與管理》作業4
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 我國勞動爭議處理程式包括（ ）。
a. 協商
b. 調解
c. 仲裁
d. 訴訟
正確答案：abcd
2. 勞動合同的依法訂立原則體現在以下幾個方面（ ）。
a. 訂立勞動合同的目的必須合法
b. 訂立勞動合同的主體必須合法
c. 訂立勞動合同的內容必須合法
d. 訂立勞動合同的行為必須合法
正確答案：abcd
3. 影響人力資源管理制度的因素有（ ）。
a. 管理思想
b. 用人價值取向
c. 組織生存的外部環境
d. 組織的規模與管理層次
正確答案：abcd
4. 勞動合同的解除，可以分為（ ）。
a. 法定解除
b. 協商解除
c. 強制解除
d. 約定解除
正確答案：ab
5. 影響員工歸屬感的因素包括（ ）。
a. 組織性因素
b. 文化性因素
c. 心理性因素
d. 個人性因素
正確答案：abcd
6. 績效管理系統由（ ）組成。
a. 績效標準的界定
b. 績效的衡量
c. 績效資訊的反饋
d. 績效的改進
正確答案：abc
7. 績效考核的原則有（ ）。
a. 公開與開放原則
b. 反饋與提公升原則
c. 可靠性與正確性原則
d. 可行性與實用性原則
正確答案：abcd
8. 從個人在組織中的角色角度，一般可以把員工分為以下型別（ ）。
a. 操作工
b. 管理者
c. 分析師
d. 領導者
正確答案：abcd
9. 以下屬於外在薪酬的是（ ）。
a. 獎金
b. 股權期權
c. 活動的多元化
d. 分紅
正確答案：abd
10. 行為改造型激勵理論主要包括（ ）。
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