一、單選題（共 8 道試題，共 32 分。）
1. 櫥窗分析法屬於()。
a. 個人自我評價方法
b. 生涯機會評估
c. 職位分析方法
d. 自我定位方法
正確答案：a
2. 以書面教材和電腦螢幕提供階段性培訓資訊的培訓方法是()。
a. 電子培訓法
b. 計畫性指導
c. 視聽材料法
d. 商業性指導
正確答案：b
3. 反映人們對獎勵、報酬、晉公升發展和職業中的其他方面的不同愛好的是()。
a. 職業價值觀
b. 職業定位
c. 職業分析
d. 自我定位
正確答案：a
4. 下列哪項不是職業生涯開發方法中的脫產培訓方法()。
a. 培訓部培訓法
b. 視聽材料法
c. 商業遊戲
d. 工作輪換法
正確答案：d
5. 下列不屬於個人職業生涯規劃的內容的有()。
a. 自我剖析
b. 目標設定
c. 目標實現策略
d. 目標實施
正確答案：d
6. ()指組織為內部員工設計得自我認知、成長和晉公升的管理方案，指明了組織內員工可能的發展方向及發展機會，組織內每乙個員工可能沿著本組織的發展通道變換工作崗位。
a. 職業生涯規劃
b. 職業生涯管理
c. 職業生涯
d. 職業生涯發展通道
正確答案：d
7. ()即縱向職業通道，指在組織中員工沿職位縱向發展的通道，員工由下到上，由下乙個職位向上乙個職位進行變動，並在此過程中獲得必要的技術、解決問題的能力和責任心。
a. 雙通道模式
b. 多通道模式
c. 單通道模式
d. 橫向職業通道模式
正確答案：c
8. 企業應當為新員工提供富有挑戰性的工作，同時培養良好的工作態度的是()。
a. 職業生涯前期
b. 職業生涯初期
c. 職業生涯中期
d. 職業生涯後期
正確答案：b
15春《人員培訓與開發》作業4
二、判斷題（共 9 道試題，共 36 分。）
1. 雙通道模式由管理人員和技術人員就可以設計出來。
a. 錯誤
b. 正確
正確答案：a
2. 在職培訓是歷史最悠久、採用最普遍的職業生涯開發方式。
北語15春《人員培訓與開發》作業4滿分答案
單選題判斷題多選題 一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.櫥窗分析法屬於 a.個人自我評價方法 b.生涯機會評估 c.職位分析方法 d.自我定位方法 選擇 a 2.以書面教材和電腦螢幕提供階段性培訓資訊的培訓方法是 a.電子培訓法 b.計畫性指導 c.視聽材料法 d.商業性指導 選擇 b 3...
北語15春《人員培訓與開發》作業2答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.聘請企業外部培訓師的優點不包括 a.成本低 b.可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視 c.對學員較具吸引力 d.可帶來全新的理念 正確答案 a 2.衡量培訓效果最常用的經濟指標是 a.勞動生產率 b.產值增長率 c.績效成本率 d.投資回報率 正確答案 ...
北語15春《人員培訓與開發》作業1滿分答案
單選題判斷題多選題 一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.培訓行業從 開始進入中國，從啟蒙階段發展為行業化 產業化。a.90年代末 b.80年代初 c.90年代初 d.80年代末 選擇 c 2.指組織為了實現其戰略發展目標，滿足培養人才 提公升員工職業素質的需要，採用各種方法對員工進行有計畫...