--明陽天下拓展培訓
拓展訓練（體驗式學習模式）五步迴圈
體驗式學習是我們用以激發個人潛能，提高企業生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先於學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。
每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。
第一步：體驗
此乃過程的開端。參加者投入一項活動，並以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步：分享
有了體驗以後，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
第三步：交流
分享個人的感受只是第一步。迴圈的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加**、交流以及反映自己的內在生活模式。
第四步：整合
按邏緝的程式，下一步是要從經歷中總結出原則並歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果 。
第五步：應用
最後一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，迴圈又開始了。因此參加者可以不斷進步。
體驗式培訓的意義到底是什麼
明陽天下拓展培訓 體驗式培訓，就是在一種情景模擬的環境中經過反覆體驗與總結，並且聯絡實際，最終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法，這樣的培訓效果是傳統講課式教學所達不到的。通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高 認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象 克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力 啟...
拓展培訓之體驗式訓練
尖兵野戰營 拓展培訓之體驗式訓練 培訓活動的個人，個人的經驗，然後，的教練，團隊成員分享，分享個人經驗，提高認識培訓的指導下，通過充分參與的體驗式培訓。所有的一切，任何活動的開始，第乙個已知的，可以視為 體驗式培訓。體驗式培訓的專業培訓機構學員通過專門設計的富有挑戰性的課程性質，各種典型場景和活動，...
體驗式拓展培訓引發培訓改革
明陽天下拓展培訓 體驗式拓展培訓逐步成為外企和很多中小企業的培訓課程，成為這些企業團隊建設，增強企業凝聚力重要途徑，拓展訓練的獨特創意和訓練方式也逐漸被推廣開來。訓練目標由單純的體能 生存訓練擴充套件到心理訓練 人格訓練 管理訓練等。而拓展訓練這種新穎的培訓方式還引起傳統式培訓的變革。傳統式的培訓內...