體驗式拓展培訓引發培訓改革

2022-05-17 00:52:43 字數 496 閱讀 5389

--明陽天下拓展培訓

體驗式拓展培訓逐步成為外企和很多中小企業的培訓課程,成為這些企業團隊建設,增強企業凝聚力重要途徑,拓展訓練的獨特創意和訓練方式也逐漸被推廣開來。訓練目標由單純的體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。而拓展訓練這種新穎的培訓方式還引起傳統式培訓的變革。

傳統式的培訓內容缺乏靈活性和一致性,只強調了培訓的過程,以至於員工參加培訓的積極性不高,容易造成學無所用和學而不用,極大地浪費了培訓資源。

而體驗式培訓關乎個人的體驗,不止讓學員參與其中,更多的是被要求思考及運用自己的體驗作為自我了解的基礎和自己的需求、資源和目標的評估,參與者被視為是主動而不是被動的參與,這與聽課式培訓被動的去接受課程內容有很大的區別。

因此近幾年來,體驗式培訓也被越來越多的企業所接受和採納。而課堂式培訓也加入了很多體驗式培訓的元素。比如增加老師與學員互動的環節;在講銷售課程或是商務禮儀課程的時候,加入情景模擬等等。

這些都是從體驗式拓展培訓中得到的靈感,可以說體驗式拓展引起了培訓史上的變革。

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