2023年7月28日體驗式培訓
主題：提公升團隊意識、促進高效溝通
授課人：北京厚德高冬
參加人數：35人，實際參與人數：33人
控股人數：17人
雲集公司：4人
啟迪酒店：5人
啟迪科技公司：5人
匯通公司：2人
問卷調查反饋資訊
1、您是否了解本次培訓的目的？
100%人員了解
1、2、您的主管是否與您討論過本次培訓的目的？
非常了解80% 〇了解不清楚20%
2、您認為授課的內容對您的工作是否有幫助？
非常有幫助80% 〇有較大的幫助 〇有一定幫助20% 〇雖然有點幫助，但不值得參加一點用都沒有其他
3、您認為培訓的時間安排是否合理？
〇非常合理20% 比較合理60% 〇有合理的方面，但我發現了一些問題
〇時間太長了20% 〇時間太短了
如認為不滿意請舉例： 做遊戲的時間太長了
4、您認為教師的授課形式是否有利於您接受新的知識？如：講課生動、能列舉具體的案例等。
〇非常容易接受，講得深入淺出50% ●很容易接受 〇比較容易接受50%
〇能接受，但有點乏味不能接受，不利於記憶
5、培訓場地的是否舒適？（可以多選）
●安靜 20%
●整潔 30%
●服務周到 40%
〇交通方便
●裝置齊全 10%
不滿意的地方： 場地太小
6、您是否能將培訓所學的知識運用到實際工作中？
●大部分知識能馬上運用在工作中80%
〇因為需要消化吸收原因）需要過一段時間才能運用。
〇因為原因）只有一小部分運用在工作中。
補充7、覺得培訓講師的專業化程度
〇具有很高的專業水準 ●有一定的水平100一般 〇還不如我呢
8、對本次培訓講師的綜合評價（準備程式、敬業狀態、表達與溝通、教具運用等）：
〇很滿意 ●滿意100一般不滿意
9、您認為與您工作相關的培訓舉辦頻率應該為：
〇 一年一次 〇 半年一次50% ●3個月一次50% 2個月一次 〇1個月一次
您對這次培訓有什麼建議和意見？
1、培訓時間應該更靈活而不是占用整個週六，很疲憊，下午培訓時完全不在狀態。
2、下次培訓可以再戶外進行，培訓專案更加多樣化。
3、時間短，培訓內容資訊量應減少，分組活動後的分享程度不夠。
4、建議以後多舉行這樣的培訓提高大家在工作中的協調性和合作性，對員工是一大提高，也提公升了公司的總的人員協作素質，將為工作創造更大的利益。
培訓後的體會和對工作的幫助
1、針對工作狀態分為重要且緊急、重要、一般重要、不重要，對工作分類，抓住工作重點有一定幫助。通過小遊戲，了解看、聽、習慣影響我們的判斷。了解了計畫在管理中的作用。
2、 與員工在溝通中，適當的運用一些方法，達到有效溝通，讓員工在工作中有歸屬感。
3、 在工作中，明確工作目標，及時有效的溝通，強大的執行力，創新的工作想法都能合理的運用到實際工作上。
4、 本次培訓興趣性及實用性很強，但感覺對於下午理論學習部分有些枯燥，希望理論學習部分穿插一些案例或事件。
對於資訊溝通和團隊協作有了更深刻的認識，在以後的工作中對於團隊建設和員工內部。上下級之間溝通力作好部門培訓，並結合部門工作情況，更好的加強執行力。
5、通過這種體驗式的培訓經過，更深的體會到了團隊，溝通及協作的重要性。
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