體驗式拓展培訓的基本培訓方法和技能

拓展培訓師是指掌握體驗式拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓專案正常運營和管理的專業培訓人員。

由於培訓方案具有很強的唯一性，針對不同的團隊結構和企業文化特點，以及現代企業對於每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業性質，結合參訓人員的性別結構、個性符號簽名年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況，擬定獨特的拓展訓練方案。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的從業要求。

作為乙個合格的拓展培訓師應該具備以下六個方面的基本素質：

1、多年不同工作崗位的實際工作經驗

這樣才能了解不同工作崗位中，人們會遇到什麼樣的棘手問題；才能按照這些實際問題制定相應的拓展訓練方案和設計與之相關聯的拓展訓練活動專案。

2、企業中高層管理經驗

只有擔任過企業中高層管理工作後，才能夠從這個角度和層次來觀察團隊中的問題所在，才能真正了解作為企業的領導者希望拓展訓練為企業和員工帶來的效用。這是決定一次拓展訓練成功與否的決定性因素。

3、受過高層次的系統教育

作為乙個拓展訓練培訓師應當在教育、人力資源、企業經濟管理或者相應學科受過系統的高層次教育。拓展訓練培訓師不僅能夠很快洞悉他人建立的訓練專案所承載的訓練內涵，個性名字還應該具備開拓創新的能力去開發新的拓展培訓專案。這是保證乙個拓展訓練方案具有真正知識內涵的基礎。

4、優秀的表達能力

不僅包括語言表達能力，還應該包括幽默、親和力、組織能力、衝突的協調能力、溝通技巧等多個方面的綜合能力。保證乙個拓展訓練培訓師不僅能夠自己從各種渠道獲得知識，還能夠把自己獲得的知識結合訓練目標有效地傳達給參訓人員。