作業名稱：15秋《人員培訓與開發》作業1 出卷人：sa
作業總分：100 通過分數：60
起止時間： 2016-2-17 13:30:10 至 2016-2-17 13:41:28
學員姓名：yaowenkai 學員成績：100
標準題總分：100 標準題得分：100
詳細資訊：
題號:1 題型:是非題本題分數:5
內容:人力資源的技能可以分為一般技能和崗位技能。
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2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:5
題號:2 題型:是非題本題分數:5
內容:影響培訓需求的因素有常規因素和非常規因素。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:5
題號:3 題型:是非題本題分數:5
內容:培訓需求分析需要從組織、任務和企業三方面進行。
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2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:5
題號:4 題型:是非題本題分數:2.5
內容:年齡性別構成屬於人員培訓與開發戰略分析中的經濟環境分析。
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2、 對
標準答案:1
學員答案:1
本題得分:2.5
題號:5 題型:是非題本題分數:2.5
內容:虛擬培訓組織成為了企業培訓部門發展的另一種趨勢。
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2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.5
題號:6 題型:是非題本題分數:2.5
內容:人員培訓與開發實質上是一種智力投資。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.5
題號:7 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:人員培訓與開發的戰略分析過程中，內部影響因素包括()。
a、組織目標
b、員工型別
c、組織型別
d、組織活動
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:5
題號:8 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:產生培訓需求的原因一般包括()。
a、企業的人員變化
b、績效低下
c、工作變化
d、 企業經營方向的變化
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:5
題號:9 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:培訓需求分析是培訓的首要和必經環節，在培訓中具有重大作用。具體表現為()。
a、改變原有分析
b、確認差距
c、提供可供選擇的解決問題的方法
d、形成乙個資訊資料庫
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:5
題號:10 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:培訓與開發在我國雖然發展較快，但它的發展還受到諸多因素的限制、存在諸多問題，以下哪些方面我國人員培訓與開發存在的問題？()
a、員工培訓的形式單
一、內容滯後
b、 社會和企業尚未形成員工參與培訓激勵機制
c、企業未樹立正確的員工培訓觀
d、員工培訓的目的性不強,缺乏整體規劃
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:5
題號:11 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:進行培訓的需求分析，一般應從哪幾方面入手()。
a、任務分析
b、人員分析
c、 管理者分析
d、組織分析
標準答案:abd
學員答案:abd
本題得分:5
題號:12 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:戰略性人員培訓與開發基於的視角有()。
a、權變視角
b、結構視角
c、資源視角
d、組織視角
標準答案:abc
學員答案:abc
本題得分:5
題號:13 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:影響人員培訓與開發戰略評估的非理性因素包括()。
a、企業文化
b、外部環境變化及其帶來的新的壓力
c、企業內部的政治關係
d、 評估主體對於風險的態度
標準答案:abcd
學員答案:abcd
本題得分:5
題號:14 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:人員培訓與開發可分為以下幾個階段()。
a、教授人員特定技能
b、教授人員特定知識
c、連線培訓與業務需要
d、實現知識創造與共享
標準答案:acd
學員答案:acd
本題得分:5
題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.5
內容:下列不屬於戰略性人員培訓與開發的主導原則的是()。
a、整體性
b、差異性
c、動態性
d、靈活性
標準答案:d
學員答案:d
本題得分:2.5
題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.5
內容:人員的培訓與開發主要是針對兩種人：一種是企業新錄用的員工，另一種是()。
a、企業基層員工
b、技術骨幹
c、企業現有員工
d、高層管理者
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:2.5
題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:在對在職員工進行培訓需求分析時，用()來評估其在工作中所需要的技能。
a、問卷調查法
b、任務分析法
c、績效分析法
d、組織整體分析法
標準答案:d
學員答案:d
本題得分:5
題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:培訓行業從()開始進入中國，從啟蒙階段發展為行業化、產業化。
a、90年代末
b、80年代初
c、90年代初
d、80年代末
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:5
題號:19 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.5
內容:培訓流程的第一步是()。
a、培訓反饋
b、需求確認
c、培訓計畫
d、培訓實施
標準答案:b
學員答案:b
本題得分:2.5
題號:20 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:()指組織為了實現其戰略發展目標，滿足培養人才、提公升員工職業素質的需要，採用各種方法對員工進行有計畫的教育、培養訓練的活動過程。
a、人力資源規劃
b、員工培訓
c、員工招聘
d、績效管理
標準答案:b
學員答案:b
本題得分:5
題號:21 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.5
內容:()的重點在於促成職工的個人行為發生所期待的轉變，幫助確定誰需要接受培訓以及培訓是否合適的問題。
a、組織分析
b、人員分析
c、任務分析
d、制度分析
標準答案:b
學員答案:b
本題得分:2.5
題號:22 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2.5
內容:運用面談法收集培訓需求資訊的缺點不包括()。
a、占用大量的時間
b、對培訓者的面談技巧要求高
c、影響員工的工作
d、會受到面談者主觀因素影響
標準答案:c
學員答案:c
本題得分:2.5
題號:23 題型:是非題本題分數:2.5
內容:培訓目標主要可分為知識傳播、技能培養和態度轉變等三大類。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.5
題號:24 題型:是非題本題分數:2.5
內容:培訓與開發效果可以分為反應、學習、行為、結果四個遞進的層次。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:2.5
題號:25 題型:是非題本題分數:5
內容:培訓需求分析一般從組織、任務、人員三個層面去著手。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
本題得分:5
《人員培訓與開發》作業
作業名稱 15秋 人員培訓與開發 作業3 出卷人 sa 作業總分 100 通過分數 60 起止時間 2016 2 17 13 40 45 至 2016 2 17 13 56 51 學員姓名 yaowenkai 學員成績 100 標準題總分 100 標準題得分 100 詳細資訊 題號 1 題型 單選題...
北語15春《人員培訓與開發》作業2答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.聘請企業外部培訓師的優點不包括 a.成本低 b.可提高培訓檔次，引起企業各方面的重視 c.對學員較具吸引力 d.可帶來全新的理念 正確答案 a 2.衡量培訓效果最常用的經濟指標是 a.勞動生產率 b.產值增長率 c.績效成本率 d.投資回報率 正確答案 ...
北語15春《人員培訓與開發》作業4答案
一 單選題 共 8 道試題，共 32 分。1.櫥窗分析法屬於 a.個人自我評價方法 b.生涯機會評估 c.職位分析方法 d.自我定位方法 正確答案 a 2.以書面教材和電腦螢幕提供階段性培訓資訊的培訓方法是 a.電子培訓法 b.計畫性指導 c.視聽材料法 d.商業性指導 正確答案 b 3.反映人們對...