人力資源開發與管理

一、考核知識點和考核要求

1、領會：績效的含義；績效管理的含義；績效管理的目的；績效管理的功能；績效管理的原則；目標管理的概念；kpi指標體系含義。

2、掌握：平衡計分卡的功能；平衡計分卡的指標體系；kpi評價體系的必要性；實施kpi評價體系應注意的問題等。

3、熟練掌握：績效考核的流程。

第七章激勵與薪酬管理

一、考核知識點和考核要求

1、領會：薪酬的概念；社會保險的概念；勞動保險的概念；工傷保險的概念；薪酬預算的概念；薪酬戰略的作用；薪酬設計的理論基礎；薪酬設計的決定因素；薪酬成本控制的含義；影響薪酬成本控制的因素；養老保險模式；醫療保險的特點；醫療保險體系。

2、掌握：薪酬預算的方法；制定薪酬戰略的步驟；基礎工資體系的設計；獎金體系的設計；福利體系的設計；專門人員薪酬設計；失業保險的待遇和給付條件；生育保險待遇。

3、熟練掌握：薪酬戰略的主要特徵；薪酬戰略與經營戰略、人力資源戰略的關係。

第八章職業培訓

一、考核知識點和考核要求

1、領會：員工培訓與開發的概念；員工培訓與開發的重要性；影響員工培訓與開發的因素。

2、掌握：員工培訓與開發的流程，學習的原理，員工培訓的方法。

3、熟練掌握：員工培訓與開發的十大誤區。

第九章職業生涯規劃

一、考核知識點和考核要求

1、領會：職業生涯的概念；職業生涯的特點；職業生涯管理的意義；職業生涯規劃的含義；職業生涯規劃的內容；職業的發展階段。

2、掌握：職業生涯管理中的問題。

3、熟練掌握：職業生涯的內容。

第十章勞動關係管理

一、考核知識點和考核要求

1、領會：勞動關係的概念；勞動關係的特徵；勞動合同的概念；集體合同的概念；勞動爭議的概念；勞動合同的種類；勞動合同訂立的原則；

2、掌握：勞動關係的調整機制；勞動合同的法律特徵；勞動合同的內容；勞動合同訂立的程式；勞動合同的解除；勞動爭議調整的目的與方法。

3、熟練掌握：勞動爭議處理的基本原則；勞動爭議處理的程式。

附錄題型舉例

一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有乙個是正確的，請選出正確的答案，並將其**寫在題幹後面的括號內。）

如：獎金，也稱（ ）

a.基本薪酬 b. 績效工資 c. 可變薪酬 d. 總體薪酬

二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，並將其**寫在題幹後面的括號內，多選、少選、錯選均不得分。）

如：勞動合同包括（ ）

a.錄用合同 b.聘用合同 c.借調合同 d.兼職勞動合同 e.全日制合同

三、填空題

如：職位分類產生於

四、名詞解釋

如：工作規範

五、簡答題

如：招聘的原則有哪些？

六、論述題

如：試述人力資源管理的發展過程。

人力資源開發與管理

2011年10月高等教育自學考試北京市命題考試 人力資源開發與管理試卷 課程 06093 本試卷分為兩部分，共4頁，滿分ioo分 考試時間150分鐘。l第一部分為選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 選擇題答題區 內按要求填塗，答在試卷上無效。2第二部分為非選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 非選擇題...

人力資源開發與管理

一 選擇題。1.在人力資源相關的概念中，a 代表的內涵範圍最大。p4a 人口資源b 人力資源c 人才資源d 人力資本 2.沙因等人認為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結為一兩種，因此他們提出了 d 假設。p79a 經紀人b 社會人c 自動人d 複雜人 3.人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中...

人力資源開發與管理

一 單選題 1 是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。標準答案 ba.認知b.態度c.智慧型d.謙虛 2 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。標準答案 ca.工作成就b.工作績效c.工作滿意度d.工作態度 3 最早提出組織承諾的是 標準答案 da.科特b.梅耶c....