培訓需求分析的實施程式

一、做好培訓前期準備工作

1.建立員工背景檔案，原始培訓需求回顧

2.同各部門人員保持聯絡

3.向主管領導反映情況

4.準備培訓需求調查

二、制定培訓需求調查計畫

（1）制定調查行動計畫；

（2）確定培訓需求調查工作的目標；

（3）選擇調查方法；

（4）確定培訓需求調查的內容。

三、實施培訓需求調查工作

1、提出培訓需求動議或願望；

2、調查、申報、彙總動議；

3、分析培訓需求；

4、彙總培訓需求意見，確認培訓需求

四、分析與輸出培訓需求結果

1.對培訓需求調查資訊進行歸類、整理。進行統計、利用圖表將資訊表現的趨勢和發布進行形象化處理。

2.對培訓需求進行分析、總結。找出培訓需求，注意個別需求和普遍需求、當前需求和未來需求之間的關係。要結合業務發展需要，根據任務的重要程度和緊迫程度進行排序。

3.撰寫培訓需求分析報告。根據處理結果撰寫培訓需求調查報告。

注：培訓需求資訊收集方法：面談法重點團隊法工作任務分析法觀察法調查問卷法

補充撰寫培訓需求分析報告

調查背景

1. 開展培訓分析的目的和性質

2. 概述需求分析實施的方法和過程

3. 闡明分析結果

4. 解釋、辯論分析結果和提供參考意見

5. 附錄

6. 報告提要

制定員工發展規劃的步驟

1.培訓需求分析：決定員工現有績效是否需要提高的機制。

2.工作說明：用來判斷某一培訓規劃應包括什麼、不包括什麼的機制。

3.任務分析：用來分析培訓的特殊要求的機制。

4.排序：排序依賴於對任務說明的結果的檢查與分析

5.陳述目標

6.設計測驗

7.制定培訓策略

8.設計培訓內容

9.實驗：通過實驗性的培訓來判斷培訓規劃的優缺點並加以改進，以保證培訓規劃的有效性。

工作實踐中培訓需求分析的實施程式

工作實踐中培訓需求分析的實施程式 簡化四程式 一 做好培訓前期的準備工作 書第一階段發現問題的準備 建立員工背景檔案 培訓檔案，俗稱培訓臺帳。隨時增添內容。同各部門人員保持密切聯絡。與各部門訪談 向主管領導反映情況 採用設立信箱的形式收集需求並反饋。個人需求 收集 向上匯報，或主動與公司高階管理人員...

《培訓需求分析 培訓計畫制定 培訓組織實施 培訓效果評估

培訓需求分析 培訓計畫制定 培訓組織實施 培訓效果評估 培訓大綱 比亞迪培訓開發部陳旭明 第一部分培訓需要分析 第一節培訓需求的訊號 1 主動產生的培訓需求 計畫性和前瞻性 正確開發性 諮詢關聯專案拓展 2 被動產生的培訓需求 培訓需求較為明顯，要分析培訓是不是解決問題的最佳手段或培訓是否能夠真正從...

培訓需求分析

培訓前的分析 前沿 又是一年開學時，各路學子已紛紛準備新學期的校園生活，剛剛步入大學校園的高考幸運兒們，他們是對新環境最期待也是最陌生的一群人，為保證12級新生順利入學 進入狀態，讓新生盡快了解大學生活，了解學校，了解專業，適應環境，轉變學習方法，確立奮鬥目標，設計好大學生活藍圖，引導他們逐步學會學...