績效合同
績效管理是公司落實核心價值，實現規範管理，進而實現公司戰略目標的重要手段。
本績效合同簽訂的基礎是楚雄老撥雲堂藥業****《2023年度經營計畫書》、 《 2023年度部長激勵辦法》 ，作為本合同的有效附件。
本績效合同由經理會與被考核人雙方簽署，是公司經理會對管理班子進行年度業績評估和績效考核的依據。
基本資訊：
考核期限：從 2023年1月1日至 2023年12月31日，為一年。
被考核人：陳文劍崗位： 人力資源部長 。
考核人：李亞楠崗位： 副總經理 。
考核內容：
第一部分：崗位績效目標
注：具體評分標準及計算方法參見《2023年度經營計畫書》、《 2023年度部長激勵辦法》。
第二部分：崗位績效目標的激勵
備註：公司「年度經營目標總體得分」等同於總經理「崗位績效目標評分」
考核人宣告：
簽訂本績效合同前，已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效合同的所有約定並達成共識
被考核人履行其績效合同過程中，將提供必要的支援和幫助
簽名日期： 年月日
被考核人宣告：
簽訂本績效合同前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖並在此合同中體現
考核雙方均充分了解本績效合同的所有約定並達成共識
在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效合同並達成績效目標
簽名日期： 年月日
合同附件：楚雄老撥雲堂藥業****《2023年度部長激勵辦法》
本合同作為勞動合同的補充，自簽訂之日起與勞動合同共同起效。
人力資源部部長關鍵績效指標
編號績效指標部門費用與預算的差異率 實際人力成本和計畫人力成本的差異率 人力資源服務滿意度員工出勤率 指標定義 公式 當期實際發生的部門費用 當期部門費用預算 100 實際發生的人力成本 計畫人力成本 100 公司員工對公司人力資源服務滿意度評分的算術平均值 1 員工缺勤的人天 員工正常上班的人天 ...
人力資源部部長崗位評價
目錄一 崗位評價的目的和意義 二 崗位評價的物件 三 崗位評價的原則 四 崗位評價的流程 五 崗位評價工具 六 崗位價值 七 總結 附件 崗位說明書 一 崗位評價的目的和意義 崗位評價 job evaluation 是通過一套具有邏輯性的系統化的方法去分析崗位的重要性及其與組織結構的關係，並有效地評...
人力資源部部長崗位職
人力資源部部長工作職責 一 負責企業招聘工作，保證各崗位人員的需求及質量。二 負責企業內部人事檔案庫的建立及管理工作。三 負責員工勞動合同鑑訂及離職人員勞動合同的解除工作 負責企業員工各項保險賬戶的立戶 年檢及交納，調轉 續接 管理及離職人員各種保險封存 減員 管理工作。四 負責員工入職 上崗 調動...