尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好！
因為我剛來公司不久，大家對我可能不太熟悉，下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下：我叫***，****年生，****至****年在****大學的人力資源管理專業學習，於今年6月份畢業，取得******學士學位。感謝公司給我機會，前不久把我招聘到人力資源部門工作，讓我能學以致用。
今天，我懷著一顆為公司蓬勃發展奉獻自己才智和力量的赤誠之心，登上這個神聖的》競聘》演講台來》競聘人力資源部部長這一職位。
人力資源管理不同於傳統的的人事勞動管理，人力資源管理（hrm）是根據企業戰略目標，通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到企業發展目標的一種管理行為。
這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業道德和專業的知識水平和結構，還要具有善於創新的思維能力和勇於開拓的工作魄力。而人力資源管理又一直把人崗匹配當作企業招聘錄用人才的**法則，因此我權衡再三，認為自己》競聘人力資源部部長具備以下幾個方面的優勢：
第一、我具備該崗位應遵守的職業道德，我能遵守企業的》規章制度，敢於承擔責任，忠於自己的公司，忠於自己崗位、辦事公道、誠實守信、並具有強烈的團隊精神和奉獻精神。
第二、我有勝任該崗位應具有的知識水平和專業技能。大學四年經過系統的人力資源管理知識的學習，使我的理論知識非常紮實，熟悉人力資源管理的六大模組的運作和人力資源管理工作的基本操作流程，能快速地將所學知識融入到實際工作當中，將理論與實際相結合，發揮出人力資源管理工作的最大效用。
第三、我在一定程度上具備了勝任該崗位的工作能力。雖然我沒有人力資源管理方面的工作經驗，但是我在工作中會不斷地將所學化為實際行動，全力以赴，敢於吃苦、敢於拼搏、敢於創新，堅持不懈，不斷地挑戰自我。處理事情上會沉著冷靜，思路清晰，幹練果斷。
不足的地方我會及時向同事們虛心請教學習，加強與他們之間的溝通和交流，不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作能力，改進自己的工作水平。我相信在不久的將來我就能完全勝任這一職位，為公司作出自己最大的貢獻。
雖然我有以上這些優勢，但我也有自己的不足之處，特別是在資歷方面，我太年輕，而且沒有任何人力資源管理方面相關的工作經驗，但是我不會氣餒，我會迎難而上，正因為年輕，我就有足夠時間和精力來學習和工作，別人花一倍時間，我就花兩倍*的時間；別人能吃苦，我就能吃兩倍的苦。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，我堅信乙份耕耘，就有一定有一分收穫。正因為我沒有人力資源管理方面的工作經驗，就不會被固定的模式所束縛，我就更能完全融入到我們******公司的人力資源管理工作當中，不斷地創新，走出適合我們******公司的人力資源管理模式，為公司獻出自己的乙份力。
如果此次》競聘人力資源部長成功，我將針對本公司的戰略目標以及人力資源管理方面存在的問題制定針對性的人力資源戰略規劃，主要從以下幾個方面開始展開工作：
第一、進一步建立和完善本公司的組織結構和各項規章管理制度。隨公司的發展不斷地完善組織結構，使各個時期各個部門的權責更加分明，分工更加細緻，向專業化的方向發展；結合的自己的特色文化進一步完善各項管理制度，使企業步入規範化的管理，這不僅是本公司向現代化的企業管理轉變的第一步，也是現代企業賴以生存和發展的基石。
第二、制定出的公平、公正、合理薪酬管理。根據崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制。通過崗位分級和價值評估，突出不同崗位之間的責任與貢獻，實現以崗定薪，崗變薪變，合理拉開薪酬差距，實現真正的內部公平。
第三、制定出客觀、公正的績效考核體系。針對公司以及各部門的具體發展情況，逐步建立和完善績效考核機制，建立合適、可操作性強的績效指標，使員工績效和公司的績效掛鉤，讓員工得到更多的績效分享，才能極大地激發員工的工作熱情和積極性，為企業創造更多的價值。
第四、做好本公司的人才儲備工作，針對公司的關鍵崗位人才的缺乏，制定出合理的招聘計畫，招聘到公司所需的人才，以適應公司發展的需要；針對現任許多員工對本崗位勝任力的不強的現狀，對各部門採取針對性的培訓，培養公司所需的人才。不僅是為了預防員工的頻繁跳槽，為關鍵崗位預備替補隊員，更重要的是要滿足企業快速發展對人才的迫切需求，搭建一支人才結構合理、穩定，能夠與企業風雨與共，適應未來發展要求的精英團隊，以組織的力量來打造企業的長青基業。
各位領導、各位評委：這次》競聘對我來說是一次新的挑戰，是拓展自我發展空間，實現自我價值的一次難得的機會。無論成功與否，我都感到自豪。
因為，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑戰自我，最大限度地釋放自己的能力，為公司的科學、快速、和諧發展貢獻自己的全部力量是我的工作目標，請大家給我乙個證實自己的機會！
我講完了，謝謝大家！
競聘人力資源部部長的演講稿
今天，站在這裡，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣乙個試飛的平台，也要感謝在座各位領導的熱情與支援。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述 一 行政 能否當好領導的助手 參謀，能否做到承上啟下 安內調外是行政工作的靈魂，執行力是行政的核心，為公司員...
人力資源部競聘演講稿
首先是加強學習黨與國家有關的政策 法規 學習時事 政治理論，解放思想 實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。二是樹立兩種意識 一種是服務意識。服務是我們事業的基礎，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立後台管理部門為前台經營部門服務 前台經營部門為社會大眾服務的經營...
公司人力資源部競聘演講稿
尊敬的 行，各位領導 上午好。感謝 領導給我提供這樣乙個向各位領導匯報工作，展現自我的機會。根據競聘上崗工作安排，我從三個方面進行演講 自我簡介 我叫 現在 牽頭負責 團隊。年5月出生，年7月參加工作。先後擔任 省郵電管理局科技檔案員 省郵政局辦公室科員 省郵政公司人力資源部科員 主任科員 助理調研...