尊敬的各位領導、各位同事：在知識飛速更新的年代，需要不斷的學習和提高才不會落伍掉隊。此時此刻，站在這演講台上，我心情不免有些緊張，因為這是一次挑戰自我、抓住機遇的演講，這樣的演講也是我人生第一次經歷。
不過我想，人生總是在無數個第一次中超越
尊敬的各位領導、各位同事：在知識飛速更新的年代，需要不斷的學習和提高才不會落伍掉隊。此時此刻，站在這演講台上，我心情不免有些緊張，因為這是一次挑戰自我、抓住機遇的演講，這樣的演講也是我人生第一次經歷。
不過我想，人生總是在無數個第一次中超越和昇華，當挑戰不可避免的時，我一定要勇敢面對。
首先自我介紹一下，我叫**，出生於**年3月，現今23歲，**年7月畢業於**藝術學院，大學本科，所學專業為**教育。到滇東南公司見習僅半年時間，我要競聘的崗位是公司人力資源部(黨群、工會、團委)的助理主辦，請公司領導和同事們審議。
在見習的這半年時間裡，我在**加油站做了乙個月的加油員。×××個月的加油員生活，是**給我上的第一課。從加油站的管理人員到每一位普通員工，他們工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼裡，記在了我的心裡，在與他們一同工作的日子裡，我洩過氣、流過淚，但當我看到那乙個個年齡比我小，事理卻比我清晰、為了生活而提早放棄學業的加油員們，我不禁有些慚愧，雖然自己受的教育比他們都高，但我竟然在困難面前會有想放棄、想逃走的念頭，這是不允許的。
之後，我調整了心態，真正融進了他們的集體之中。這時的我才發現自己是最快樂的，最充實的，既獲得了友誼又使自己變得更堅強。
隨後的乙個月，我被派到了**實習，這裡的每一位老師都是參照自我的一面鏡子，也是我學習的榜樣和努力的目標。無論在待人處事方面還是業務技能方面，都給了我乙個新的座標，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可，才能不斷的進步不斷提高。
尤其是到了**之後，給了我很大的鍛鍊。雖然我各方面業務都還不熟，達不到公司的要求，但部門主任及各位同事都十分熱心，給了我很多的幫助，而他們愛崗敬業、追求卓越的精神，是永遠值得我學習的。同時我更真切的體會到「團結協作」是乙個部門取得好業績的基本保證。
競聘人力資源部助理主辦崗位，我清楚的知道我的不利之處：
一是我剛從學校畢業，進公司工作時間短，工作經驗缺乏，業務能力有限。但我認為：由不熟悉到熟能生巧，是乙個循序漸進的過程，我有信心、有能力不斷總結經驗，向領導和同事多學習、多請教，把自己磨練成為乙個能獨擋一面的
崗位能手。俗話說：一張白紙，好畫最新最美的圖畫，請領導和評委給我乙個機會，我將還你一段精彩!
二是我在學校所修的專業與進入公司工作的業務不對口，從而在接受工作時要邊學習邊完成。但這不應該成為我競聘這個崗位的拌腳石。人們往往覺得：
學習藝術就是唱唱、跳跳，多簡單多輕鬆。這其實只是看到了表面，台上三分鐘，台下十年功，學藝術需要所付出的艱辛的汗水與努力。學藝術的人不是容易破碎的「花瓶」，往往有著堅強的意志力。
所以我堅信，不論在今後的工作中遇到任何困難，任何問題，我都會付出雙倍汗水與努力，去克服困難，解決問題。除此之外，我認為利與弊都不是絕對的。雖然我已不能改變我的專業，但我可以化弊為利。
首先，我可以把我的專業技能融入到公司的企業文化建設上，做好工會和團委的日常工作，並在條件成熟的情況下，組織機關及基層開展各種業餘文化活動(應該說目前這方面的工作已經開始起步了)。其次就是我有一顆不服輸的心，有著強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。
尊敬的各位領導、各位同事：我深知道，在知識飛速更新的年代，需要不斷的學習和提高才不會落伍掉隊。在今後的工作中，我一定會加強學習，把別人的優勢化成我前進的動力，迅速溶入企業，發揮自己的特長和主觀能動性，為****公司的發展作出應有的貢獻。
公司人力資源部競聘演講稿
尊敬的 行，各位領導 上午好。感謝 領導給我提供這樣乙個向各位領導匯報工作，展現自我的機會。根據競聘上崗工作安排，我從三個方面進行演講 自我簡介 我叫 現在 牽頭負責 團隊。年5月出生，年7月參加工作。先後擔任 省郵電管理局科技檔案員 省郵政局辦公室科員 省郵政公司人力資源部科員 主任科員 助理調研...
人力資源部經理
崗位描述 1 職務名稱 人力資源部經理 2 直接上級 集團總經理 3 直接下級 部門秘書 4 本職工作 為公司提供合格的人力。5 直接責任 構建統一人才培訓 篩選系統。制定集團統一的人事政策 招聘 入職 培訓 考核 晉公升 補充 工資與獎金等制度。根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批...
人力資源部經理
崗位名稱 崗位資訊 所屬部門直接下級 人力資源部部經理 行政部人力資源部專員 崗位編號直接上級 行政副總經理 職能協助行政副總經理制定 貫徹 落實公司的各項制度 計畫和目標，全面主持本部門的日常工概述作，指導下屬員工做好薪酬核算 績效考核 招聘與培訓及員工關係管理工作等。主要職責與工作任務責任 1 ...