尊敬的各位領導、各位評委、同事們：上午好！首先，非常感謝各位領導給我乙個展示才華、競爭上崗的機會。
競聘人，現年歲,中**員，大學文化，助理會計師職稱，年月參加信用社工作，二十多年來，在領導的關心和同事們的支援、幫助下,本人工作兢兢業業，任勞任怨，經常加班加點，得到了領導的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進工作者和優秀員工榮譽稱號。我競聘的是人力資源部總經理崗位，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優勢。一、具有較強的理論知識和業務能力。
近幾年,我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策、法律法規、規章制度以及人力資源管理業務流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓的基本情況，熟悉本部門的職責任務，技能功底較為紮實，有較高的業務水平和良好的業務素質，具備了本崗位工作的基本素質和要求。二、具有良好的思想道德修養。在工作、學習和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養，踏實做事，誠實待人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團結意識、協調意識較強。
三、有較為豐富的實踐經驗。參加工作二十多年來，我先後從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、審核員、大社主任、聯社中後台部門負責人等多部門、多崗位鍛鍊，近幾年又從事黨建、工會、勞動工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等具體專業工作，積累了較為豐富的管理經驗，具有較強的組織能力、管理能力、執行能力和協調能力，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔任人力資源部總經理的條件。假如有幸競聘成功，我的工作思路是:
一、堅持學習，不斷提高自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經驗，不斷充實自己，加強自身業務修煉。聽從聯社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據。
二、規範員工教育培訓工作制度。深入基層，搞好調研，根據聯社發展所需，制定好員工教育培訓計畫，明確員工教育培訓目的，與相關部室緊密配合，大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提公升業務素質和工作技能提供支援，為聯社快速發展提供高素質、高技能人才。三、補充和完善聯社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學實用的人力資源管理體系，包括員工招錄、幹部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關係處理等。
深刻領會人力資源管理的目標任務，擺正自己的位置，加強服務意識，協調好各部門之間的關係。四、加強對人力資源管理制度辦法執**況的檢查、監督，不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯社各項管理措施的安全執行和暢通，促進聯社各項工作有條不紊地開展。五、立足本職，時時了解員工思想狀況。
加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工，建立內部資訊反饋機制，形成統一的價值觀，達到上下同心，及時提出人力資源管理的改進建議，為聯社黨委決策提供參考。六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯絡，及時了解有關政策，並按政策規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，消除員工後顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。
人力資源部競聘演講稿
首先是加強學習黨與國家有關的政策 法規 學習時事 政治理論，解放思想 實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。二是樹立兩種意識 一種是服務意識。服務是我們事業的基礎，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立後台管理部門為前台經營部門服務 前台經營部門為社會大眾服務的經營...
人力資源部部長競聘演講稿
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事 大家好！因為我剛來公司不久，大家對我可能不太熟悉，下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下 我叫 年生，至 年在 大學的人力資源管理專業學習，於今年6月份畢業，取得 學士學位。感謝公司給我機會，前不久把我招聘到人力資源部門工作，讓我能學以致用。今天，我懷著一顆為公司...
公司人力資源部競聘演講稿
尊敬的 行，各位領導 上午好。感謝 領導給我提供這樣乙個向各位領導匯報工作，展現自我的機會。根據競聘上崗工作安排，我從三個方面進行演講 自我簡介 我叫 現在 牽頭負責 團隊。年5月出生，年7月參加工作。先後擔任 省郵電管理局科技檔案員 省郵政局辦公室科員 省郵政公司人力資源部科員 主任科員 助理調研...