《江蘇品眾能源科技****員工手冊》
目錄一、總則
二、細則
第一章行為規範
第二章考勤
第三章用工管理
第四章薪酬
第五章福利
第六章培訓
第七章安全衛生與勞動保護
第八章獎懲
三、附則
一、總則
1、本手冊屬勞動合同的附件。亦為江蘇品眾能源科技****員工共同遵守的道德規範、行業準則及工作規程。
2、本手冊適用於公司合同制員工，臨時雇用人員參照使用3、本手冊內容包括行為規範、考勤、用工管理、薪酬、員工福利、培訓、安全衛生與勞動保護及獎懲等規
定。二、細則
第一章行為規範
1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥准假手續。因出差、外派等在外執行任務的時間內，除有特別規定，應按正常作息時間出勤。
2、堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱不屬自己負責的檔案、賬簿表冊或函件。
3、盡忠職守，保守公司一切機密。
4、愛惜維護公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。
5、非經董事長及總經理特准，不得私自從事與本公司業務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。
6、遵守勞動紀律，遵守操作規程，避免發生各類事故。
7、遵紀守法，發揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，建立乙個舒適
的工作環境和生活環境。
8、公司內接聽**，應使用禮貌用語。開始說「您好」，最後說「再見」。
9、尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創造和諧的人際關係。
10、各級主管必須注意自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，並保證團隊精神愉快，在職業上有安全感。
11、服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，發揮積極主動性。
12、認真學習業務技術，不斷提高和更新操作技術和業務知識。
13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。
14、愛護公司財產，公司物品不私用，節約用電、用水
15、公司內部加強協調，相互交換資訊。公司的資料、物品不能私用。
16、今日事今日畢，如不能於工作時間內完成應加班趕辦。遇有臨時發生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得藉故推諉。
17、對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。
18、各級主管就其監督範圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。
19、各級員工對於兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。
20、不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經妥當處理後馬上告訴所屬部門上級。
21、不得捏造或隱瞞自己的經歷及工作上的過失和錯誤。
22、不得利用職權索求賄賂、接**賂及獲得其他不當的利益。
23、非因職務的需要不得動用公物或支用**。
24、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
第二章考勤
1、工作時間和休息時間，根據公司實際生產經營情況由行政部通知
2、公休日上班，原則上應給予調休。若屬調休，公休日上班不作為加班。因工作原因沒有得到調休的，應按
規定發給加班費
3、遲到、早退、擅離職守和曠工的定義：
3.1 遲到：員工於規定之時間後上班者視為遲到；
3.2 早退：員工於規定時間前下班視為早退；
3.3 擅離職守：未經同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守；
3.4 曠工：遲到、早退、擅離職守超過一小時，或未經准假不到崗為曠工；
4、遲到或早退累計兩次記警告一次；曠工半天記小過一次，曠工一天記大過一次，連續曠工三天或全年累計曠工五天屬自動離職。
第三章用工管理
1、招聘
1.1 應徵人員必須年滿18周歲，持本人真實有效身份證，身體健康，無不良行為，具相應職位要求之技能、學歷及經驗。
1.2 普工類招聘，由用人單位申請經用人單位主管審核交到行政部主管審核後交人事招聘。
1.3 非普工類招聘，由用人單位申請交行政部審核後呈總經理批准再交人事招聘。
1.4 人事實施招聘。人事招聘員發布招聘資訊，對應聘者的基本證件資料要求等進行確認，普工類由用人單位主管面試合格後交行政部主管確認即可生效；非普工類由用人單位主管和行政部主管面試合格，經行政部經理審核同意後提交總經理批准後方可生效。
1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。
2、入職
2.1 被錄用的人員報到時辦理下列手續：
2.1.1 提供身份證、學歷證等真實有效證件和材料資料的影印件；
2.1.2 閱讀《員工手冊》等公司基本規章制度。
2.1.3 簽訂勞動合同。
2.2 在試用期內，員工有下列情況之一的，企業應予以解除勞動關係：
2.2.1 使用偽造、塗改證件或虛假資料等進入企業的；
2.2.2 不能在規定期限內交齊所需證件的；
2.2.3 不服從安排、違紀違規的；
2.2.4 不能勝任應聘崗位工作的；
2.2.5 其他不符合錄用條件的
3、離職
3.1 員工的離職可分為辭職(員工主動提出解除勞動合同）、辭退（單位提出解除勞動合同）、自動離職（員工以不辭而別等行為表達解除勞動合同意願、因曠工視為解除勞動合同）等。離職審批:
部門主管——行政部經理——總經理助理——總經理(限職員)。中高層管理者離職必須最終經董事長批准。
3.2 辭職:
員工辭職，應當提前30日以書面形式提出。
3.3 辭退:
3.3.1 員工違反企業有關規定或違反勞動合同有關規定的，企業可採取辭退的辦法。由用人單位填寫《員工離職單》，報企業領導批准。
3.3.2 嚴重違紀或對企業造成重大損失的，企業可以隨時解除勞動合同。
4、移交
4.1 員工離職時，辦理工作交接手續。
4.2 員工移交時，由其直屬主管監交，也可指定專人協助監交。
4.3 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此而造成的損失及法律責任。
第四章薪酬
1、基本工資不低於當地最低工資標準。
2、如有工作需要安排加班的，一律以調休處理；行政部每月統計各人加班天數，做為調休依據。
3、一線計件員工按計件工資發放；行政等固定薪資人員按雙方商定工資標準發放。
4、原則上每月底前發放上月工資。
第五章福利
1、員工依法參加社會保險
2、公司實行六天工作制，員工享受每週1天的公休假日。
3、公司員工享受國家規定的11天法定假日（元旦1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶
節3天、中秋節1天、春節3天）。
4、請假分為事假、婚假、喪假、生育假、病假、工傷假等。
4.1 請假程式:
具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人假期，需事前到部門主管處領取請假單或走oa審批流程，依照 「本人申請——上級主管批准並按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接——行政部執行並備案」的程式辦理。
4.2 請假假期時間審批許可權:
操作工:1日以內由直接主管批准，2日及以上10日以內由車間主任批准，10日以上30日以內由部門經理審核後報由行政部核准備案；
行政人員:2日以內由部門經理批准，3日及以上由部門經理審核後報由總經理批准，部門經理請假由總經理批准。
4.3 各類假種具體規定如下：
4.3.1事假：請假期間薪資不給付。
4.3.2婚假: 員工本人結婚，公司給予婚假3天(需提供結婚證)。
4.3.3喪假: 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。喪假3天。假日列入計算，發生日起一次請完。
4.3.4生育假:女性員工生產給予生育假98天，生育假應一次請完。不符合計畫生育政策者不可享受此假種。
4.3.5病假:
員工因病、非因工負傷，根據國家政策和勞動法規定，在法定醫療期內給付不低於市最低工資標準的80%。而因酗酒、鬥毆、違法犯罪等其他情形所造成的病變、負傷而休病假，公司不發病假工資。
4.3.6工傷、職業病假:按照國家及本市現行勞動法規辦理。
第六章培訓
1、入職培訓：
1.1 公司新進人員均應在報到後當月內接受入職培訓。
1.2 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規章、員工禮儀
及安全等一般基本實務教育，同時配合品質意識、6s及精神教育等，使新進人員認知公司，遵守規章制度，兢兢業業工作。
2、上崗培訓和轉崗培訓：
2.1 經入職培訓合格後的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓。
2.2 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與許可權等的
培訓。3、在崗培訓：
3.1 本公司從業人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。
3.2 根據公司發展規劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司每年初根據本部員工績效的
實際需要，提出在崗培訓要求，編制公司年度培訓計畫並實施。
4、其他:
4.1 外送培訓人員在其培訓合格後，培訓費用方可由公司給予報銷。
4.2 外送培訓人員，公司可視其培訓專案和費用額度，與其簽訂相關協議。
第七章安全衛生與勞動保護
1、安全生產與勞動保護：
1.1 員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。
1.2 工作前應首先檢查裝置是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。
1.3 公司按照各崗位特點，發放勞保用品，員工須按照規定穿戴。
1.4 員工工作時應嚴格遵照操作規則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不准擅自離開工作崗位。
1.5 員工發現裝置或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告上級主管，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。
1.6 操作中發現裝置或設施出現故障，應立即關閉開關，並報告最近的上級主管，以防發生意外。
1.7 工作結束，應切斷電源，做好裝置清潔、保養工作，工作場地應擺放整齊，保持清潔。
2、消防安全:
2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。
2.2 遇到火警時，應保持冷靜，並立即通知上級主管或行政部門，並盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。
2.3 火警發生時，應立即設法關閉現場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。
3、衛生與健康:
3.1 各級員工應明確衛生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。
3.2 新進員工應提供健康證明。
3.3 為保證員工身體健康，從事食堂、高溫等特殊工作的員工應每年進行一次體檢。
3.4 員工根據必要性應接受臨時檢查及預防接種。
3.5 員工經身體檢查後確認必須調整工作時，必須服從公司安排。
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