為了加強勞動紀律，
規範人力資源管理，
維護正常人才流動程式，
公司特制定《員工離職制度》。
程式：1、申請
要求離職的員工應在30天之前（不少於30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，並與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束後通知人力資源經理、部門經理和總經理。在得到總經理的最終批准後，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據合同公司有權扣除該員工的薪資。
2、離職面談
人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供資訊以改善公司管理系統。
3、離職批准
面談後，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，並審批其離職。
4、財物歸還
要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產資訊，機密檔案，到期應還款項（財務部確認），系統帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，並補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。
財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管籤
名認可。
5、查實歸還物品後，行政人事部、財務部、總經理共同簽署離職申請表，憑簽署完善後的《離職申請表》、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部並將離職證明交給員工本人
6、工作交接
離職人員務必將責任範圍內的工作內容完全交於接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監交；因工作內容未交接完善離職而造成的後果，將追究直屬主任、主管的責任。
7、主管職務
以上員工的離職需進行審查，審查內容包括：
審查檔案、資料的所有權；
審查其了解公司秘密的程度；
審查其掌管工作、進度和角色：
8、工資清算
公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下專案：
1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2、員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；
3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
8、未經許可的離職
對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，並將視其情節付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。
附則：離職手續辦理完畢後，離職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不再受理其提出的復職要求。
附件：1、《離職申請表》
2、《離職面談記錄》
3、《財物歸還單》
4、《離職證明書》
公司員工離職流程
一 員工提前30天填寫 員工離職申請表 二 本部門主管領導批准 三 人力資源部批准 四 主管副總審批 五 總經理審批 六 人力資源部領取離職流程表 七 交接工作 檔案資料及辦公用品 八 到財務部門結清欠款及領取結算工資 九 到人力資源部辦理離職 公司員工離職申請表 編號 備註 離職人員必須按上述流程...
公司員工離職流程
北京迅通達程國際貨運 1.離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請表 其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請 以部門負責人簽署後的 員工離職申請單 提交到人力資源部之日起算 2.離職審核 員工離職申請表 經相關人員審核後生效。3.離職交接 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工...
公司員工離職流程
1.離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請表 其他離職形式由其直接主管填寫。員工辭職需提前1個月申請 以部門負責人簽署後的 員工離職申請表 提交到行政人事部之日起算 2.離職審核 員工離職申請表 經總經理審核後生效。3.離職交接 離職審核生效後填寫 工作交接單 a.所在部門 工作 工具 資料 工...