1.離職申請:
辭職由員工本人填寫【員工離職申請表】，其他離職形式由其直接主管填寫。
員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署後的【員工離職申請表】提交到行政人事部之日起算）。2.離職審核:
【員工離職申請表】經總經理審核後生效。3.離職交接:
離職審核生效後填寫【工作交接單】：
a.所在部門：工作、工具、資料、工裝等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。
b.行政部：計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及行政部負責人簽名確認。對離職員工所借用品進行審核,並對員工離職事項整體審核。
c.財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
離職員工將所在部門工作交接完後，到行政人事部辦理考勤及相關費用統計，最後交由財務部結算工資。4.薪資核算:
1）辭職人員統一在每月實際發薪日（每月10號）結清所有薪資。2）開除人員經領導協商後在員工離職後結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。
3）試用期內擅自離職的員工不予發放工資。
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行政人事部2023年4月14日
公司員工離職流程
一 員工提前30天填寫 員工離職申請表 二 本部門主管領導批准 三 人力資源部批准 四 主管副總審批 五 總經理審批 六 人力資源部領取離職流程表 七 交接工作 檔案資料及辦公用品 八 到財務部門結清欠款及領取結算工資 九 到人力資源部辦理離職 公司員工離職申請表 編號 備註 離職人員必須按上述流程...
公司員工離職流程
北京迅通達程國際貨運 1.離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請表 其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請 以部門負責人簽署後的 員工離職申請單 提交到人力資源部之日起算 2.離職審核 員工離職申請表 經相關人員審核後生效。3.離職交接 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工...
公司員工離職管理規定及流程
為了加強勞動紀律，規範人力資源管理，維護正常人才流動程式，公司特制定 員工離職制度 程式 1 申請 要求離職的員工應在30天之前 不少於30天 向其直屬主管和行政部提交 離職申請表 並與行政完成 離職問卷 離職問卷結束後通知人力資源經理 部門經理和總經理。在得到總經理的最終批准後，將給該員工 離職申...